أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أعتقد بأن النساء قد يكن أكثرصرامة وجرأة في إتخاذ القرارات، عندما يعتلين مناصب إدارية عليا، وقد يكون ذلك "مبالغ فيه" ومستمد من غريزة التنافس مع الرجال الذين يهيمنون على تلك المناصب ونظرتهم الدونية للمرأة التي تشغل مثل تلك المناصب. المرأة الحديدة، مارغريت ثاتشر كانت تعرف بذلك، وأنجيلا ميركل الألمانية لا تقل صرامة.
وبذكري لهذين المثالين، أنوه لأهمية العامل الثقافي في المعادلة.
ااؤيد الاجابتيين للاستاذ عبدالحيكم و علام فارى
هذا شي لا يخص ذكر او انثى ولا يحتاج الى جرأة بل يحتاج الى شخصية ادارية قادرة على السيطرة و اتخاذا القرار المناسب في الوقت المناسب و هناك نساء ممن تولين مناصب قيادية استطعن ان ينجحن بصورة تتجاوز الرجال ..
المدير أكثر جرأة المديرة أكثر طاعة
المديرة لانها في معظم الاحيان ليس عليها مسؤليات مادية تجاه اسرتها
مما يجعلها اكثر حرية في اتخاذ القرارات
حسب شخصية صاحب القرارليس فرق ان كان مدير اومديرة
من له خبر أفضل وجرأة
انا اتفق كاملا مع اجابه الاستاذ الفاضل : عبد الحكيم
نحن هنا لا نفاضل بين الجنس ولكن نتكلم عن الاداء نفسه فى العمل واعتقد ان هنا الحكم والفيصل بينها فقط ولا غير للمميزات الشخصيه والمهنيه والمبنيه على :
(الخبره والكفاءه والمهارات والقدرات)
المراة طبعا لسبب بسيط ان الرجل يتاثر بالنساء الموظفات في مكان عمله ويبقى ضعيف امام اصدار قرار يكون في صالح المؤسسة لكن المراة تصدر جزاء لاي موظف رجل طالما لا يلتزم بالقوانين وللاسف يقال ان المراة اكثر عاطفة مع ان العكس صحيح
برايي لا يوجد فرق بين المدير والمديرة المهم هنا اكثرهم تحملا لقراراته مهما كانت النتائج واكثرهم خبرة ومرونة في التعامل مع جميع الاوضاع
