هل من تصل سنوات خبرته اكثر من 25 عام ويصل سنه الخمسين لا يجد عمل لكبر سنه؟

حسب اعتقادي انه قادر ان يقدم اكتر ويدرب ويستفاد من خبرته الطويلة في المؤسسة ولا شك ان خبرته الطويلة ستاتي بالفائدة على المؤسسة ،،،

اخي صالح كنت اريد ان اجيبك للأسف نعم ، ولكن اخي جورجي عاصي سبقني اليها وانا اؤكد للأسف مرة أخرى نعم ورصيدك من الشهادات والخبرة على رأي المثل (نقعها واشرب مائها) هذا حالنا فانت لست في اوروبا وازيدك من الشعر بيت،  موظف القطاع الحكومي عنده التقاعد يحميه لذلك نلاحظ الأقبال والرشاوي على وظائف الحكومة فمهما دفعت ولكن تبقى كرامتك محفوظة لا يهينها الدهر وكبر السن ، ولكن موظف القطاع الخاص أقولها لك بصدق لا حول ولا قوة له ، وإذا حالفه الحظ في عمل قد يكون بمرتب خجول لكبر سنه هذا رأي وربما أكون على صواب وربما على خطأ الشكر للجميع  

للاسف نعم

بصراحة هذا ما نشاهده حاليا في جميع الشركات جل العاملين فيها في مجال المعلوميات هم شباب ، السؤال هو لماذا بالضبط الشباب ؟ رغم اننا نعلم انه لا توجد عندهم كفاءة من له تجربة اعوام طويلة في هذا المجال ، المشكل يتعلق بالعمر لكون أغلب الشركات تتهرب من مسؤولياتها اتجاه موظفيها لكون كبر سنهم يقربهم من التقاعد لذا الشركة لن تربح معهم شيئا .
من وجهة ثانية يعتقد المدراء انه كل من كبر في السن فاته قطار التحديث المتعلق بالمعلومة و لغة البرمجة و لا ننسى تخوفهم من كونه قد لا يستطيع الاندماج بسرعة في وسط الشغل و مع المبرمجين الاخرين خاصة انه جلهم شباب ، و نعرف عقلية الشباب في كونهم لا يندمجون بسرعة مع من يكبره عمرا.
هذا في وجهة نظري