ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ماذا تفعل كـ مدير للموارد البشريه امام عامل دائم الشكوي من قلة الراتب مع العلم انه عامل لايمكن الاستغناء عنه ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل elshahat afifi , مدير الموارد البشريه , شركة المختار للتجارة والاستثمار العقاري
تاريخ النشر: 2014/06/14
Maryam Al-Ramadhan
من قبل Maryam Al-Ramadhan , مدربة ادارة موارد بشرية , اكاديمية التعلم العالي

من مصلحة الشركة أن يكون لها سلم رواتب و أجور حدها الأدنى محقق للاحتياجات الأنسانية للموظف وخاصة في عصرنا الذي تغيرت فيه مفاهيم الاحتياجات الاساسية لتدخل فيها الكماليات كضروريات ان كان السلم موجود نستطيع اغراءة بالترقي لدرجة افضل بالسلم وأيضا بالعلاوات وهناك بعض الشركات تعطي الموظفين جزء من اسهم الشركة كعائد ربحي لهم وهذه الطريقة تعطيهم دافع اكبر للانتاجية كونهم شركاء لا مجرد أجراء

Majed Almutairy
من قبل Majed Almutairy , مدير موارد بشرية , شركة المياه الوطنية

إيجاد حوافز اخرى مثل : ساعات عمل مرنة -مكافات على الاداء المتميز - ترقيات للموظفين المتميزين ووفقا لتقييم الاداء المقدم من مديره المباشر

وغيرها من المميزات التي ممكن ان تقدمها كمدير للموارد البشرية وتكون متوافقة مع سياسة المنظمة

المزيد من الأسئلة المماثلة