أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لا يعتبر أستغلال وأنما أعتبره زيادة ثقة وتقدير ولكن يجب أن تتناسب الأعمال مع قدراتي ومكانتي الوظيفية بحيث ترفع منها ولا تقللها ويجب ألا تكون تعدي على واجبات ومسؤوليات الغير
طبعا يسعدني اذا كان في نطاق تخصصي فهذا دليل تميزي ودليل علي ثقته في ادائي وبالضوره اعمل علي انجاز العمل المسنود من قبله لاثبات تميزي اما اذا كان خارج نطاق عملي او بدون اي تحفيز فهذا يعتبر استغلال
هذه ثقه المدير في عملي ولكن لا يجب ان يكون استغلال
المكافأه المعنويه والثقه من تجاه المدير شئ لايقدر بمال , وهذا يعنى مردود ايجابى على شخصيتى ., وقديكون عبء وضغط عمل لكن سوف يثقل مهارتى وتطلوعاتى المستقبليه حيث الخبرات المكتسبه من هذه الأعمال ., وهذا سؤال من واقع الحياه .
مع تحيات
حسن سالم
