ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ما رأيكم بإعتماد نسبة إهلاك للعنصر البشري في الشركات مع أخذه بعين الإعتبار في الميزانيات العمومية؟

نظرية في علم المحاسبة الادارية الحديثة يتم تطبيقها بنطاق يعد ضيق جدا في بعض شركات الدول الاوروبية حيث ان هذه النظرية تعتبر الموظف كأصل من اصول الشركة يجب ان يضاف كقيمة و كما سائر الاصول فلها نسبة اهلاك سنوي .

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Saleem Al-darawsheh , human resources consultant , Freelancers
تاريخ النشر: 2013/06/19
مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

الموارد البشرية رأس مال الشركات الحقيقي وليست أصول تتعرض لمعدل اهلاك مع الشكر

عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري
من قبل عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال

بعض الشركات تعتبر ان  الموظف جزء من رأس مال الشركة  وأما عن اعتماد نسبة اهلاك فهناك ما يشابه ذلك في حساب المخصصات  ويسمى ( حساب مخصصات حقوق نهاية أو ترك الخدمة) تحتسب له سنوياً وتضاف الى رصيده للعام السابق وتصرف للموظف عند انتهاء خدمته ..

Tarek Sabry
من قبل Tarek Sabry , مدير مالي واداري , بي آي جي دوتس للصناعة والتجارة دوتس للصناعة والتجارة/

ليس هناك اهلاك للعنصر البشري ولكن من الممكن تكوين مخصص لمواجهة مكافآت نهاية الخدمة

المزيد من الأسئلة المماثلة