أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الدوران الوظيفي قد يكون داخلي و قديكون وهي وسيلة تنتهجها الشركات الكبرى لتنمية المهارات لكثير من المناصب خاصة القيادية منها , لكن يوجد من يستعمل هذه الوسيلة للعقاب
هي وسيلة لاكتساب الخبرهو التاهيل و التطوير لمستوى المظف
في أغلب الاحيان بكون ايجابي للموظف لاكتساب الخبرات
انما الاعمال بالنيات ،،
من حسن النية ،، فالدوران الوظيفي حاجة مهمة للموظف للتنوع والتنقل بشكل مختلف ومعرفة مهام الوظائف الاخرى وكسب الخبرة
من سوء النية ،، الدوران الوظيفي مجرد اشغال الموظف بمهام ليست بمهامه ، وابعاده عن ساحة التنافس المشروع والتقدم الوظيفي في المستقبل
أي دوران وظيفي يحصل عليه الوظف هو خبرة تساعده على الإرتقاء في السلم الوظيفي له وتؤهله للأفضل.
ان التدوير فى العمل يقوم على اساس شيئين هما الاول ان تكون عقوبة للعامل والاخرى ان يكون عجز فى وظيفة ويقوم العامل بسدها وفى تلك الاثنين يقوم العامل بكسب الخبرة الجيدة فى كل من الوظيفة الاولى والثانية
الدوران الوظيفي ليس بعقوبة
بل هو وسيلة لإكتسباب مهارات وخبرات جديدة
وفرصة لبعض الناس لإثبات أنفسهم في وظائف اخرى يمكنهم أن يبدعوا عن غيرهم في هذه الأماكن
