ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ما رايكم فى الدوران الوظيفى؟؟ هل هو عقوبة؟؟ ام وسيلة لاكساب الخبرات و التأهيل و التطوير لمستوى الموظف ؟؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل عادل حسن محسن ارناؤوط , عضو مجلس إدارة , الشركة الوطنية للإستثمارات سيناء
تاريخ النشر: 2014/06/20
Ihab Aldoubani
من قبل Ihab Aldoubani , مالك ومسير معمل رخام وموبيليا , شام

لاشك في انه عقوبة لكنه بالطبع فرصة لتلقي الخبرة وتطوير الذات وسد الثغرات التي اودت بالموظف للعقاب

SALAHEDDINE BELMEHDI
من قبل SALAHEDDINE BELMEHDI , Directeur d'Agence Assurance , Societe Nationale d'Assurance

الدوران الوظيفي قد يكون داخلي و قديكون وهي وسيلة تنتهجها الشركات الكبرى لتنمية المهارات لكثير من المناصب خاصة القيادية منها , لكن يوجد من يستعمل هذه الوسيلة للعقاب

ابراهيم حميد عبده الجائفي الجائفي
من قبل ابراهيم حميد عبده الجائفي الجائفي , محاسب عام , مؤسسة الاحلام الذهبيه للمقاولات

هي وسيلة لاكتساب الخبرهو التاهيل و التطوير لمستوى المظف

حسام السداتى
من قبل حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية

الدوران الوظيفى

ان يتنقل الموظف بين الأقسام المختلفة للشركة

وهو بمثابة الخبرة فى كافة أعمال الشركة وهو

يفيد فى تدريب قيادات الصف الثانى التى تكون

جاهزة للعمل فى اى وقت 

yahia musa bania bania
من قبل yahia musa bania bania , رئيس فرع , مجموعة البربري

على حسب رأي الدوران الوظيفي ليس عقوبه بل هو فرصه للموظف لإكتساب الخبره في بيئات عمل مختلفه .

abdullah alshehri
من قبل abdullah alshehri , معلم , وزارة التربية والتعليم

الدوران الوظيفي ماهو إلا غطاء يستخدمه أصحاب العمل للتمويه على الموظفين بحجة اكساب الموظف خبرات جديدة وهو في الحقيقة تطبيق لمبدأ فرق تسد حتى لايتشكل في مجال العمل مايعرف بالشللية وحقيقة عايشت هذا الامر عن قرب والنظرة العامة مصلحة العمل دون مراعاة لنفسية الموظف وحقوقه

في أغلب الاحيان بكون ايجابي للموظف لاكتساب الخبرات 

فارس الخليلي
من قبل فارس الخليلي , Safety director , National Company for Education

انما الاعمال بالنيات ،،

من حسن النية ،، فالدوران الوظيفي حاجة مهمة للموظف للتنوع والتنقل بشكل مختلف ومعرفة مهام الوظائف الاخرى وكسب الخبرة 

من سوء النية ،، الدوران الوظيفي مجرد اشغال الموظف بمهام ليست بمهامه ، وابعاده عن ساحة التنافس المشروع والتقدم الوظيفي في المستقبل 

 

منير المنير
من قبل منير المنير , اداري , مديرية التربية والتعليم

أي دوران وظيفي يحصل عليه الوظف هو خبرة تساعده على الإرتقاء في السلم الوظيفي له وتؤهله للأفضل.

ahmed soliman
من قبل ahmed soliman , Receptionist , Orascom

ان التدوير فى العمل يقوم على اساس شيئين هما الاول ان تكون عقوبة للعامل والاخرى ان يكون عجز فى وظيفة ويقوم العامل بسدها وفى تلك الاثنين يقوم العامل بكسب الخبرة الجيدة فى كل من الوظيفة الاولى والثانية

سيد عيد عبد الوهاب محمد
من قبل سيد عيد عبد الوهاب محمد , مدير مالي , فلمنج للمقاولات والانشاءات العامة

الدوران الوظيفي ليس بعقوبة 

بل هو وسيلة لإكتسباب مهارات وخبرات جديدة

وفرصة لبعض الناس لإثبات أنفسهم في وظائف اخرى يمكنهم أن يبدعوا عن غيرهم في هذه الأماكن

المزيد من الأسئلة المماثلة