الحوارات الشائعة في مجتمع تقييم

ما هي الاخطاء الشائعة في تقييم أداء الموظفين السنوي، و كيف يمكن تجنبها؟‎

الإجابات:

274

تابع:

300

المشاهدات:

3384

عدد الأصوات:

29

 

تم إضافة الجواب من قبل  Naif AlHarbi, ادارة قانونية, شركة نزل للاستثمار
قبل 17 يوما

توفير بيئة جاذبة لهم ولمس احتياجات الموظفين بشكل عام ووضع اهداف واضحه وممكنة الوقوع اضافة لذلك وجود حوافز مادية ... الإطلاع على المزيد

 

تم إضافة الجواب من قبل  ahmed salah, مساعد مدير مطعم , جده اوركيد
قبل 18 يوما

العمل على تطويرهم وتقديم المساعده الماليه والنفسيه لضمان استمرار نجاح المنظومه بما لا يخل بقواعد المؤسسه ... الإطلاع على المزيد

 

تم إضافة الجواب من قبل  Mirza Baig, Director IT, TorQuest Partners
قبل 18 يوما

As a manager, here are some ways you can retain top talent in your company: Offer Growth Opportunities: Provide training, mentorship, and chances for career advancement. ... الإطلاع على المزيد

ما الذي من الممكن أن تفعله كمدير للإحتفاظ بأفضل المواهب لديك في الشركة؟‎

الإجابات:

3

تابع:

3

المشاهدات:

65

عدد الأصوات:

0

ما هو أنسب وقت خلال العام العملي لتقييم أداء الموظفين؟‎

الإجابات:

8

تابع:

8

المشاهدات:

6

عدد الأصوات:

0

مؤسسة لديها مدرج يستخدم لفعالياتها الخاصة ,قررت تأجيره في اوقات عدم استخدامه هل تدخل تكلفة انشاء المدرج من ضمن الحسبه لغايات تقدير القيمه الايجارية؟‎

الإجابات:

3

تابع:

2

المشاهدات:

138

عدد الأصوات:

10

ما هي أهم الفوائد التي يمكن أن تجنيها المنظمة أو الموظف من تقييم أداء الموظفين السنوي؟‎

الإجابات:

29

تابع:

30

المشاهدات:

657

عدد الأصوات:

2

هل يجب أن يكون مديرو الموارد البشرية قادرين على تقييم أداء الأشخاص الموجودين في الإدارة ؟‎

الإجابات:

7

تابع:

7

المشاهدات:

4

عدد الأصوات:

0

برأيك، كيف يمكن للمدراء بتقييم أداء الموظفين في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة بطريقة عادلة و إحترافية؟‎

الإجابات:

28

تابع:

32

المشاهدات:

274

عدد الأصوات:

2