قد شجع ذلك الموظف على الإستمرار و التمادى في إيذاء الاخرين عدة أمور منها : أنه يظن أن أحداً لا يعرفه ، حيث أن بعض الموظفين ما زال يتعامل معه و يبادله الحديث و النقاش و يش ... الإطلاع على المزيد
بما ان البطالة في العالم العربي والاسلامي تشكل اكبر معضلة و المهارات العملية تمثل مشكلة اضافية في الاقتصادات العربية والاسلامية فهل يا ترى يكون الحل بعمل تدوير وظيفي سنوي ... الإطلاع على المزيد
تعزيز مشاركه الجمهور في الحديث يكون اسهل للتوصل الى حلول ونتاج مناسب لجميع الاطراف
أخي وعزيزي بسام , لااعلم لماذا اشعر بان هذا السؤال خلفه قصة لها اطراف كثيرة ,., ولكن الذي اعلمه جيداً ان لانشغل انفسنا بالتفكير في الآخرين ومعاملة الناس على ظاهرها ونبذ ... الإطلاع على المزيد
نتجاهله
لا داعي لان نحاصره,عند اكتشاف موظف سيء يجب نصحه اولا وتوجيه التنبيه مع التهديد بالفصل ثم ابعاده عن العمل ان لم يتحسن. ... الإطلاع على المزيد
عدم الاكتراث به وتجنبه بشكل كامل وعدم اعطائه اي نوع من الاهتمام فتجعله صغير امام الجميع
اوافق على هذه العبارة وذلك لان الهدف من قائمة الدخل هو معرفة نتيجة الشركة من ربح او خسارة فاذا كانت ربحاً يتم تحميل الضريبة على رقم الربح بالنسبة المفروضة عليها. ومن راي ... الإطلاع على المزيد