الحوارات الشائعة في مجتمع حل المشاكل التعاونية

ما رأيك بهذا الموظف و كيف تفسر سلوكه النادر في الحالة الإدارية التالية :‎

موظف قديم و كبير في السن و خبير في العمل و محترم من جميع زملائه و مرؤسيه لم يشتكي منه أحد طيلة سنوات عمله بل بالعكس الكل يثني عليه و يحبه و يعتبره مرجعا لجميع أمور العمل ‎ ... الإطلاع على المزيد

ما هي التقنيات العملية التي يمكنك إعتمادها لتحفيز معاونيك وتمكينهم من إيجاد حلول لمشكلة محددة؟ ‎

ما فائدة الحوار مع المرؤوسين في حل المشاكل؟‎

في حالة ما إذا إكتشفت أن المدير إرتكب خطأ فادح قد يضع بقاء الشركة في خطر، كيف يمكنك إقناعه وجعله يعترف بأنه أخطأ؟‎

هل ترى أنه من الافضل أن تحل كل وحدة مشاكلها و على مستواها أو يتم حل كل المشاكل على مستوى واحد حيث يتم إشراك جميع رؤساء الوحدات المختلفة؟‎

ماذا يقصد بالذكاء الاجتماعي ؟ ومافائدته في حال المشاكل الشخصيةو الاسرية وغيرها من الخلافات التي لها العلاقة بشخصيات الناس المتنوعة؟‎

اذا امرك صاحب العمل بالغش والكذب ماذا ستفعل؟‎

علما انه  لن يقولها بطريقة مباشرة  ‎

ما أهمية إشراك المدير لموظفيه في البحث عن النتائج المرجوة (حل المشاكل)؟ ‎

كيف تتصرف في حال حدوث إضراب مفاجئ من قبل جميع العمال ولأسباب لا تعرفها؟‎

ماهي المشكلة الاقتصادية للمنتج ؟‎