الحوارات الشائعة في مجتمع إدارة الكفاءات

Should we give preference to internal hiring where we dont need to start from scratch or competitive hiring where we dont compromising on competency?‎

ما هي مزايا و عيوب تطبيق تسيير الكفاءات.‎

تشير بعض الاحصاءات إلى أن الكفاءات الأقوى أغلبها من الأردن وفلسطين حيث يظهر ذلك أثناء المقابلات الشخصيه و بعد ذلك في العمل, ما السبب يا ترى ؟‎

how to determine the necessary competence levels for your entire workforce that can affect your product or service? ‎

 

تم إضافة الجواب من قبل  مستخدم محذوف‎
قبل 10 سنوات

اخي وكانك تريد تثبيت الاحصائيات والتي لانعلم من اين مصدرها الصحيح ان جميع الجنسيات العربية لاتريد غير الكراسي الدوارة وانتاجها الكلامي اكثر من العملي ولكل جنسية نوع من ال ... الإطلاع على المزيد

 

تم إضافة الجواب من قبل  Sethu Madhavan, Resource Manager, Capgemini
قبل 9 سنوات

Hi, Thanks for reaching out to me for answering your query   This would depend on the position for which resources are being looked at for. if we are looking at a positio ... الإطلاع على المزيد

 

تم إضافة الجواب من قبل  مستخدم محذوف‎
قبل 10 سنوات

Mr. Mohamed The answer in your question "that can affect your product or service" (since you didn't mention something specific) I am providing a generic ap ... الإطلاع على المزيد

 

تم إضافة الجواب من قبل  حنفي محمود محمد حسن محمود محمد حسن, رئيس / مدير حسابات, راديو وتلفزيون العرب ART
قبل 9 سنوات

الحمد لله رب العالمين مش فاهم يعني اية ان المصري لاعمال التحمل ؟ هذا تعميم غير دقيق وغير صائب تماما . عموما التعميم في أي شيئ غير منطقي . الله الموفق حنفي محمود 14 /2 /14 ... الإطلاع على المزيد

 

تم إضافة الجواب من قبل  مستخدم محذوف‎
قبل 10 سنوات

اتفق معك اخي الكريم, الاحصاءات بحاجة الى توثيق ,لكن ان لكل جنسية نوع من الاعمال فانا لا اعتقد بذلك, لكل كفاءة ما يتناسب معها, مع ذلك هناك طابع عام لكل دولة والطابع العام ... الإطلاع على المزيد