الحوارات الشائعة في مجتمع موظف أبحاث

 

تم إضافة الجواب من قبل  mohamed arafa, مدير اداري, سيفيلكو للمقاولات
قبل 11 يوما

حتى يتم الإختيار حسب الكفاءة  وحتى لا يكون هناك تمييز في الثواب والعقاب وحتى لا يكون هناك تعصبات او فرق خاصة تأخذ حقها على حساب الآخرين ... الإطلاع على المزيد

 

تم إضافة الجواب من قبل  Mohamed Aly saad Abouelsied, مدير تنفيذي, شركة عبدالله عبد العزيز الجامع بالبحرين
قبل 11 يوما

القدرة العملية متاحة للجميع في بيئة العمل الخبرة والالتزام ايا كان هذا من قبل شخص من المعارف او شخص من خارج دائرة المعارف العمل متاح للجميع ان يثبت هل هو اهل لهذا العمل ا ... الإطلاع على المزيد

 

تم إضافة الجواب من قبل  Mazen ayman Salah
قبل 11 يوما

التزام الشركات بسياسات التوظيف التي تعتمد على المعايير المهنية يسهم في الحفاظ على سمعتها ويعزز الثقة بين الموظفين والمستفيدين من خدماتها ... الإطلاع على المزيد

 

تم إضافة الجواب من قبل  Mohamed Abdul Careem Asanar Lebbe, Cost Engineer, Al Aali INTERNATIONAL
قبل 11 يوما

سياسة منع توظيف المعارف أو الأقارب (Nepotism Policy) في بعض الشركات تُطبَّق لتحقيق عدة أهداف مرتبطة بالشفافية، الكفاءة، والعدالة داخل بيئة العمل. الأسباب الرئيسية لعدم ال ... الإطلاع على المزيد

ما سبب عدم السماح بتوظيف المعارف في بعض الشركات؟ ما الفائدة التي تعود بها هذه السياسة؟‎

MY CONTRIBUTION TOWARDS BUILDING IMAGE OF THE ORGANISATION?‎

MY CONTRIBUTION TOWARDS BUILDING IMAGE OF THE ORGANISATION‎

أنت موظف أثبت وجودك فى تخصصك ببحثك و جهدك و يأتى بعض الزملاءلسؤالك فى أسئلة تتعلق بمعلوماتك التى تميزك عنهم هل ستجيب اجابة واضحة ام لا ؟‎

الى أي مدى تهتم بإدارة المواهب في الشركة؟ وكيف تقوم بإكتشافها؟ ‎

ما هي أهم مهام مدير خدمة العملاء ومسؤولياته؟‎

ماهي الصفات التي يجب ان تتوافر في موظف التسويق سواء كان مديرا او موظفا عاديا او مشرف على فريق؟ ‎