الحوارات الشائعة في مجتمع إدارة الأداء

هل برايك يؤثر اقامة احتفلات سنوية للموظفين وعوائلهم وتكريم المتميزين منهم على انتاجية الموظفين؟‎

ما هو الفرق بين مؤشرات النتائج الرئيسية و مؤشرات الأداء الرئيسية من ناحية إدارة الأداء؟‎

ما الفرق بين إدارة الأداء وتقييم الأداء؟‎

ما العنصر الاساسي الذي يجب مراعاته عند تقييم أداء العاملين ؟‎

هل يعتبر (نموذج تقييم أداء موظف خلال فترة التجربة) جزءاً لا يتجزأ من مسوغات التعيين؟ ‎

ما الذي يجعلك مميزاً في أدائك لعملك وهل هذا التميز سيساعدك في الحصول على منصب اعلى؟‎

الأسس العملية لعمليات التحفيز من دراستنا للنظريات المختلفة لتحفيز العاملين، يمكن استنباط بعض الأسس التي يمكن اتباعها بصورة عملية؟‎

  تنحصرفى الاتى من منكم يتفق معى فى ذلك ومن يعارض ذلك ياتى باسباب مقعنة لمسئولى ادارة الفرق حتى يصحح المسار تعرف علي الفروق الفردية للأفراد ( احتياجات – أهداف – دوافع).‎ ... الإطلاع على المزيد

هل توافق على أن الترقية في الوظيفة لا بد أن يسبقها تكوين أم أن هذا غير ضروري؟ ‎

عند تقييم أداء موظفيك، هل تحكم عليهم فقط بناءا على نتائجهم الكمية أو هل ستأخذ بعين الاعتبار الجهود التي بذلوها؟‎

ماذا تفعل لو قال لك مديرك انا لا اشعر بفاعلية أدائك؟ ‎