يفترض ارسال رسالة الكترونيه او اتصال هاتفى للاعتذار حفظا على سمعة المنظمة واحتراما للمتقدم للوظيفة ... الإطلاع على المزيد
ويدل على احترافية ادارة الموارد البشرية . اعتذار الشركة للمتقدمين للوظائف الذين لم يشملهم القبول مطلب أساسي يجب على جميع قطاعات الأعمال الراغبة في خلق سمعة مميزة في سوق ا ... الإطلاع على المزيد
نعم يفضل ذلك ويفضل أيضا توضيح سبب الرفض من باب الاحترام والانسانيه
نعم، يُفضل أن ترسل إدارة الموارد البشرية رسالة اعتذار للمتقدمين كإجراء دبلوماسي يعكس احترام جهودهم ويعزز صورة الشركة، مع إبقاء الباب مفتوحًا لفرص مستقبلية ... الإطلاع على المزيد
بالطبع يجب أن يتم إبلاغ المتقدمين بالنتيجة وفي بعض الأحيان يجب ابلاغ السبب
نعم في حالة التزام المتقدم للعمل بقراءة جميع الشروط أما في حالة المتقدمين دون الإلتزام وقراءة جميع شروط العمل قبل التقدم فلا يلزم الأعتزار ... الإطلاع على المزيد
I wouldn’t say apology letter but rather and update letter. It is important for the candidate to be notified especially candidates are putting effort and time when applyi ... الإطلاع على المزيد
نعم، برأيي الشخصي يُفضل أن تقوم إدارة الموارد البشرية بإرسال رسالة اعتذار لجميع المتقدمين للوظيفة الذين لم يتم اختيارهم. هذا الإجراء يعكس احترافية الشركة ويعزز صورتها الإ ... الإطلاع على المزيد
تنشر ادارة الموارد البشرية اعلان لوظيفة فيتقدم العشرات لها واحيانا المئات فتختار من تختار , ويبقى الباقون بالانتظار ولايعلمون لماذا رفضوا او لماذا لم يتم الاتصال بهم , هل ... الإطلاع على المزيد
