الحوارات الشائعة في مجتمع تنمية الموارد

لأهل الخبره وخاصه من المدراء التنفيذيين ومدراء موارد بشريه ((ماهي الدورات التي يجب الحصول عليها وضرورية لتطويرك خاصه اذا وظيفتك مدير موارد بشريه؟‎

وايضاً الدورات التي يجب الحصول عليها خاصه من كل موظف مشرف موارد بشريه اواداري شؤون إداريه او أخصائي موارد بشريه‎ ... الإطلاع على المزيد

هل الأفضل البقاء في شركه لديها المركزيه في كل شي وتقليل الصلاحيات او الخروج منها والبحث عن شركة تقدر تطورك وخبراتك ويكون لديك صلاحيات أوسع؟‎

وتستطيع ان تطور انت أيضاً مع العلم بإنك مرتاح ف عملك الحالي ولكن لافائده في حالة التدخل في العمل او محاولة تعطيل أهدافك التي توضعها في سبيل التطوير ولكن بشكل غير مباشر حت‎ ... الإطلاع على المزيد

مديرك جلب لك مساعد في عملك وبعد شهر ,بدأ الموظف بالتودد للمدير, و قام بزيادة راتب الموظف الجديد اكثر من راتبك , ماهو أفضل اجراء تقوم به؟‎

هل يمكن أن تؤكد لنا بإنك فعلاً تعرف ما تريد أن تفعله لمستقبلك؟‎

- خطط واضحة. - أهداف حقيقية. - غايات سامية. - شعارات واقعية. - إنجازات متحققة.‎

كيف تتعامل مع العمال المتربصين عندما تكون في مرحلة تكوينهم على نمط واسلوب العمل وخاصة في عدم الانضباط بالوقت؟ ‎

يرجى ان تحدد مجالات اخرى وميادين نقدم فيها فرص عمل اسهلل وافضل مع مراعاة الخبرة المهنية كحد ادنى للمتخرجين الجدد‎ ... الإطلاع على المزيد

ما هو مفهوم المهنية؟‎

لماذا المشرف المباشر للموظف أشد صرامة من مدير القسم؟‎

الرومان يعتبرون الخدمة الادارية شبيهة بالديانة فهي شبه مقدسة و لهذا الدول الاروبية متاثرة بالنظرية الرومانية.بمثابة ماذا يعتبر الموظف العام عندهم؟‎

كيف يمكن أن تعرف أنك نجحت في تحفيز الآخرين؟‎

التكوين و الترقية بالنسبة للموظف من اهم اولوياته. فهل اختلال التوازن باداء الموظف يمنعه من تلك الامتيازات؟‎