التواصل مع الإدارة يجب على الموظف أولاً التواصل مع إدارة الموارد البشرية أو المسؤول المباشر عن الشؤون المالية في الشركة للاستفسار عن سبب تأخير الرواتب ومتى سيتم دفعها ... الإطلاع على المزيد
تقديم شكوى تاخير الرواتب للجهات المختصة فى العمل
المادة (1 ) : ضوابط استحقاق الإجازة السنوية:1. تستحق الإجازة الأولى للموظف بعد مرور (اثني عشر) شهر عمل فعلي، ويكون الشهر الثالث عشر هو شهر الإجازة.2. تستحق الإجازة الثاني ... الإطلاع على المزيد
1. التواصل مع صاحب العمل أو الإدارة المالية. 2. إرسال طلب رسمي مكتوب للمطالبة بالرواتب المتأخرة. 3. تقديم شكوى للموارد البشرية. 4. مراجعة عقد العمل للتحقق من البنود المتع ... الإطلاع على المزيد
من الأفضل دائمًا اللجوء إلى الحلول الودية أولاً، ولكن إذا استمر الوضع، فإن استخدام القنوات القانونية يعد حقًا مشروعًا لكل موظف لاسترداد حقوقه المالية. ... الإطلاع على المزيد
التواصل مع الإدارة المالية لمعرفة الأسباب
اولا .يقوم الموظف باخذ الاجرات القانونيه .1.تحديدالسبب ما وراء التاخير في دفع الرواتب ثم يتواصل مع الاداره او المدير المباشر لتحديدموعد دفع الرواتب ثم د يقوم بارسال خطاب ... الإطلاع على المزيد
في الشهر الاول يجب التواصل مع الموارد البشرية وفي الشهر الثاني يقدم شكوى وفي الشهر الثالث يقدم استقالته ... الإطلاع على المزيد
اذا الامر بعد توفر السيولة النقديه فما عليه الا ان يسلم امره الى الله
يجيب التواصل مع المسؤل عن سبب تأخير الراتب بطريقه أخلاقية والتحلي بالصبر كما علمنا نبينا محمد (ص) ان لم يجد السبب عليه التواصل مع الجهات المختصة ... الإطلاع على المزيد