ثلاثة طرق الأكثر شيوعاَ للتأثير على تحفيز العاملين 1- التحفيز عن طريق الخوف حينما تكون المؤسسة مهددة بالخطر فإنه يبذل معظم العاملين جهوداً استثنائية لزيادة الإنتاج ، ... الإطلاع على المزيد
اولا معرفه المنتج الذي اقوم بتسويقه معرفه تامه ثانيا دراسه الامكانيه الانتاجيه لمعرفه الكم الذي تستطيع تسويقه ثالثا دراسه السوق الفعلي من زيارات الي منافذ التوزيع للوقوف ... الإطلاع على المزيد
يجب على قائد الفريق ان يعرف ما هي محفزات كل عضو من اعضاء فريقة فمنهم من يفضل التحفيز المعنوي واخرون يحبذون التحفيز المادي ويعمل على تحفيزهم بالأسلوب المفضل لكل عضو ... الإطلاع على المزيد
لابد ان يكون لدى بعض المهارات التى تميزنى عن غيرى من حيث حسن المظهر و اللباقة فى الحديث مع الاخرين ومن ثم كيفية الاتصال مع العملاء و الزملاء فى العمل ..... كما انه لابد م ... الإطلاع على المزيد
هذا يعتمد علي دراسه سوق العمل من خلال. معرفه نقاط ألقوه ونقاط الضعف لدي المنافسين و معرفه التهديدات والفرص المتاحة للمندوب والتي من خلالها يتم آخذا الاعتبار بها اولا ان ... الإطلاع على المزيد