الحوارات الشائعة في مجتمع إرشاد الموظفين

كيف تتصرف مع موظف لبق جدا مع العملاء مع الهاتف ولكن عنده مشكلة كبيرة في نسيان المعلومات ؟؟‎

كيف تستطيع الاحتفاظ بالشخص صاحب القدرات الابداعية ليساهم في تقدم مؤسستك التعليمية او المهنية؟‎

ما هي أفضل طريقة لتقييم الموظفين؟ وهل تكون شهرية أم سنوية؟‎

ما التصرف المناسب اتجاه الموظف غير الملتزم في الدوام و لكنه في نفس الوقت يحقق أهداف المبيعات و التحصيل؟‎

هل يمكن ايجاد وظائف شاغره في اي من الدول العربيه لخريج سياحه و فنادق قسم ارشاد سياحي دفعه 2015 العمر 25 ذكر متزوج بالقامه و التأشيره ؟‎

ارجو الرد ضرورى‎

ما هي اول خطوات النجاح حتى تصبح مبدع في عملك؟ ‎

ماهي أنسب طرق التعامل مع الموظف الذي ينسى ما تم تكليفه به باستمرار ؟ ‎

أيهما أهم حضور الموظف وخروجه ام إنجازه وتحقيق ما طلب منه بكل دقة ودون تأخير؟ ‎

 

تم إضافة الجواب من قبل  Ghada Tarek, Own, facebook
قبل 10 سنوات

إعلامه بأهمية دورة ومهارته في العمل وتحفيزه لزيادة عمله  الثناء عليه امام زملائه وامام الادارة العليا  توكيل مهام مختلفه له ليحصل على خبره  جعله في مكانة مساعد شخصي للحصو ... الإطلاع على المزيد

 

تم إضافة الجواب من قبل  Najeeb Naji Abdu Ghaleb Ghaleb, مدير مبيعات, الرؤية المشتركة
قبل 5 سنوات

نسيان الموظف بما كلف به يرتبط بالقدرات اذا كان الموظف لايعاني من اي مرض العلاج هل يوجد بطاقات توصيف وظيفي بشقيه وصف الوظيفة ومواصفات شاغلها في وظائف الشركة تطبيق التوصيف ... الإطلاع على المزيد