الحوارات الشائعة في مجتمع اختيار الموظفين

كيف يمكنني جذب و إنتقاء أفضل الكفاءات للإنضمام لفريق العمل و التمكن من إدارة مشاريع ناجحة و مربحة؟ ‎

هل من الممكن غض النظر عن الدبلوم و التوجه للكفاءة و المهارات التقنية المكتسبة كنقطة ثانية في عملية اختيار الموظف الامثل ؟‎

برايك : ماهي المعايير التقنية لاختيار الموظف المثالي ؟‎

ما هي أفضل النصائح لتقييم مهارات و قدرات المرشحين خلال مقابلة العمل؟‎

كيف يمكن للمرشح الخاطئ الذي تم اختياره (التوظيف الخارجي) أن يكون مصدرًا لتكاليف الشركة؟‎

كيفية اكتشاف قائد جيد؟‎

كيف يتم اختيار موظف جديد ؟ وهل يتم اختيار فقط الخبرات الورقيه ؟ وهل نترك الخبرات المدفونه في شباب التي لم تسمح لهم الفرصه ؟‎

إذا كان عليك تسريح 50 موظفًا وفقًا لقرار الشركة بتخفض العمالة فهل ستختار - موظفين الأكبر سنا - الموظفين الجدد - أقل الموظفين كفاءة - وظائف أقل أهم؟‎

ما هي إيجابيات صياغة الهدف المهني بطريقة محترفة عند كتابة السيرة الذاتية؟ و ما هي أفضل نماذج كتابة الهدف المهني؟‎

 

تم إضافة الجواب من قبل  malik jadallah, Business Developer, Imkanat
قبل 8 سنوات

من خلال المقابلة الشخصية يتم معرفة شخصية المتقدم لوظيفة لا يجب أن تشترط الكفاءة العالية ولكن الاهم هو هل هذا الشخص لديه أهداف واضحة و طموح أم لا فأن كان شغوفا لتحقيق النج ... الإطلاع على المزيد