الحوارات الشائعة في مجتمع الإشراف

كقائد فريق/قسم/مؤسسة ، وكان عليك احداث تغيير او تطوير ما، ووجدت أحداً من اعضاء الفريق يقاوم قيادتك، ما الطريقة الأمثل للتعامل في هذه الحالة ؟‎

التغيير + ادارة التغيير‎

أنت المشرف على قسم المبيعات وقد أحضر إليك مديرك مشروعا جديدا يجب اتمامه خلال ثلاث اسابيع ويطلب منك التوصل الى طريقه لوضع أهداف المبيعات. تابع تفاصيل‎

وانت متاخر جدا فى انجاز الاعمال اليومية المعتادة ولا تعتقد انك ستتمكن من المساهمة فى المشروع الجديد الا بالحصول على مساعدة فى اتمام المسؤوليات الاخرى.كيف تتصرف؟ولماذا1- ت‎ ... الإطلاع على المزيد

هل انت كموظف تتضايق ان لم يكن هناك اشراف عليك من ادارة اعلى ام ان ذلك شئ يتيح لك مساحة اكبر للحركة والعمل بدون قيود ؟‎

هنالك وظائف لاتحوي على اشراف اعلى او مدير او مشرف حتى ان الوظيفة عندما ينشر اعلانها يتم الاعلان عن عدم وجود مشرف على عمل تلك الوظيفة ويتم الطلب من المتقدمين لها بأن يكون ‎ ... الإطلاع على المزيد

How do you evaluate the work of others? كيف تقوم بتقييم أداء وأعمال الآخرين؟ ‎

كيف يمكنك حل مشكة مشاحنات العمال وعدم تقبلهم لبعضهم البعض ,,دون ارضاء موظف او عامل علي حساب اخر ؟‎

ادخال البيانات ، هل يجب انذار الموظف الذي يخطأ في ادخالها على الحاسوب ؟‎

أسندت إليك مهمة الاشراف على فريق جديد وفقا لتقييمات الاداء السابقه تتراوح تقييمات أداء هولاءالموظفين بين مقبول وممتاز.كيف تتصرف بعد قراءتك للملاحظات ؟‎

فيما يتعلق بتحقيق اهداف المبيعات ومع ذلك فقد تراجعت فى الاونة الاخيرة ارقام المبيعات كما فشل عدة :اعضاء بالفريق فى تحقيق الاهداف المطلوبة كيف تتصرف تقيم اداء كلعضو ب‎ ... الإطلاع على المزيد

بدل صعوبة العمل ، ما هو معيار تحديده هل بحسب طبيعة العمل أم بنسبة ثابتة لجميع الوظائف ؟‎

أثناء اجتماع الموظفين مع الفريق بالكامل ذكر أحد الموظفين لديك انه يشعر وكانه لا يوجد تواصل كاف بين اعضاء الفريق بم سترد على المجموعة؟ تابع التفاصيل‎

ذكر أحد الموظفين لديك انه يشعر وكانه لا يوجد تواصل كاف بين اعضاء الفريق بالاضافة الى حدوث اخطاء كثيرة ناتجه عن الاهمال. ويقول " يعمل الكثير من الاشخاص بشكل فردى وال‎ ... الإطلاع على المزيد

كمهندس مدني حديث التخرج برأيكم ما هي أفضل الخطوات و الدورات التي يجب الاهتمام بها و التركيز عليها للانطلاق بقوة في المجال ؟‎