انت موظف قديم وسألك موظف جديد ؛ هل كان لك سلبيات فى عملك تنصحنى الا افعلها . بماذا تنصحه ؟

اقول له نعم كل انسان لديه ايجابيات وسلبيات في العمل وساقدم لك نصيحه ولكني قبل كل شيئ انصحك بان لن تنصح اي شخص  مخطيئ بعد الان وخاصه اذا ما وجدت او اكتشفت ان ذلك الشخص عندما يخطئ لن يغير خطاه لا بل يصر على توجه الاتهام اليك . لان مثل هؤلاء الناس لن يفيد بيهم النصيحه

ولا تشكو لغير الله لان النفوس الضعيفه قد تنتهز اقرب فرصه وتشهر بك وتزيد على كلامك الكثير وتحور وتؤل الكلام .

لا تتحدث عن خصوصياتك لاي انسان لانك لاتعلم عقليه كل انسان كيف يفكر وكيف يفسر الامور

اذا تعرض لي الموظف الجديد بالسؤال فسأقوم بتعريفه  بالعمل واسلوب نجاح العمل وكيفية تجنب الاخطاء والسلبيات التي مررت بها حتى يتجنبها مستقبلا

ومن الانانية ان ارى هذا الموظف الذي لا يزال لا يعرف شيئا دون ان اقوم بتوجيهه ومساعدته حتى يصبح متمرنا جيدا على وظيفته الجديدة

اهم نصيحة (الخطأ الذى كنت اقوم به )

لا تبدا بالنصيحة لاى موظف جديد إلا اذا طلبت منك 

وإن طلبت منك فعليك بالاجابة بكل صراحة ووضوح واعطاء الاجابة برهان بسيط من الحياة العملية (بشرط الصدق والامانة فى النصيحة)