Register now or log in to join your professional community.
حقاً ذلك السؤال من الأسئلة الصعبة لأنه لا توجد له إجابة واضحة . إذا كانت الوظيفة فيها الكثير من الحرية والإبداع فلعل من الأفضل أن يتوافق الموظف مع المدير لأن الاضطراب قد يؤثر سلباً على الأداء أما بالنسبة للوظائف واضحة التعريف والمهام فمن الأفضل أن توظف من يتوافق مع النظام. بصورة عامة فإنه من الأفضل للمؤسسات الكبيرة أن تركز على الموظفين الذين يلبون متطلباتها فتلك المؤسسات تكون على درجة جيدة من التنظيم بحيث يكون مجال العزف المنفرد محدوداً . حتى تدور الماكينة الضخمة يكون على كل ترس فيها أن يلعب دوره جيداً ودوره فقط. في النهاية لا توجد قاعدة محددة لذلك الأمر ولكنها كانت نقطة تستحق الوقوف عندها.
طبعا الموظف الذى يتلائم ويتوافق مع متطلبات الوظيفة هو الاجدى للعمل
والله اللي نشوفه في أرض الواقع انه الافيد اللي يتوافق مع شخصية المدير لأنه يضمن ترقيات وعلاوات و استئزانات وصحوبيه مع المدير و عمل مافيش يعني مرتاح وبروح فيها صاحبنا مسكين اللي يتفق مع الوظيفة والله ياكل هوا
الذي يتوافق مع متطلبات الوظيفة يكون أنفع للعمل و المدير و الموظفين من حوله
و الذي يتوافق مع شخصية المدير يكون أنفع لأنانيته و أنانية و غرور المدير و يكون عبأ على الوظيفة و الموظفين
الذي يتوافق مع الوظيفه افضل
اعتقد الذي يتوافق مع الوظيفة حيث ان المدير عادة لايستمر لاكثر من4 او5 سنوات يعني الاستمرار للذي يتوافق مع الوظيفة .
طبعا المتوافق مع متطلبات الوظيفة الوظيفة دائمة المدير زائل
متــــطـــلــــبات الوظـــــيفة اولى
الذى يتوافق مع متطلبات الوظيفه . ( القوى الامين )
الذي يستطيع تحقيق الشرطين يكون هو الانفع
