تم تعيينك فى شركه كبرى براتب مرتفع ولكن اشترط عليك صاحب العمل أن يتم كتابه راتبك بعقد العمل بمعدل الربع الذى ستتقاضاه شهريا هل ستقبل أم سترفض ذلك؟

سأرفض لأن العقد شريعة المُتعاقدين والأصل أنّ عقد العمل عقد يُرتب التزامات على عاتق الطرفين مفاده انه يقع على العامل القيام بالعمل الموكل إليه لقاء الراتب المُحدد بالعقد

دائما" ما يولد بالنور يرى الشمس ويُزهر وما يولد بالظلام مصيره الفشل

طبعا سأرفض

العقد شريعة المتعاقدين

اجابات الرفض من الزملاء افضل بالنسبة لي من اجابات القبول

ارفض طبعا .

شكرا لثقتك يا احمد وكل عام وانتم بخير ، طبعا سؤالك يندرج تحت ما يسمى بالاستغلال الوظيفي وكما تعلم بان الراتب سينعكس عليك من جوانب اساسية وكثيرة منها الضمان الاجتماعي ، ومكافأة نهاية الخدمة واستطيع القول بان الكثير من المشاكل تاتي في حال قبول عرض مساوي لسؤالك لانه ببساطة نوع من انواع الاستغلال الوظيفي اولا ومخالف للقانون وضياع للحقوق مستقبلا وناهيك عن ذلك فانه سيعطيني تحليلا عن شخصية صاحب العمل بانه شخصية غير جديرة بالثقة وهذه في نظري جديرة برفض العرض من اساسه وحتى لو كانت هناك ضمانات شفهية فهي لا تساوي شيء امام القانون الذي يعتمد المسنتدات وهو لا يحمي المغفلين.

لن أقبل لأن هذا الأمر عُرض علي من حوالي أسبوعين ورفضته تماما

تغيير بنود التعاقد عن الواقع المستقر عليه اتفاق الطرفين يفرغ العقد من مضمونه القانوني مما يعني إسقاط حق الموظف في المطالبة بالمرتب المرتفع عند النزاع أو عند احتساب بدل العمل الإضافي أو مكافأة نهاية الخدمة باعتبار أن أساسي المرتب منخفض في التعاقد عما هو عليه

في هذه الحالة يجب على الموظف تمام العلم بعواقب تغيير قيمة المرتب في العقد والتنازل مبدئيا عن بعض حقوقه التي كفلها له القانون من خلال هذا العقد، فإن قبل وتنازل عنها فلا يلومن إلا نفسه إذا استندل صاحب العمل معه ولم ينجز له سوى مستحقاته التعاقدية فقط

أما إن وفى صاحب العمل بالتزاماته المادية مع الموظف فهذا لا ينفي أنه يتحايل على الضرائب أو التزاماته المادية تجاه السلطات العامة باللعب في المستندات الرسمية والتعاقدية مع الموظفين، ومثل هذا لا يؤمن جانبه ، فليحذر الموظف الذي يقبل هذا الشرط المجحف من صاحب العمل ويتركه مع أول فرصة عمل كريمة أخرى

الرأي: بالنسبة لي شخصيا أعتقد أنني لن أوافق إذا كان لي اختيار حينئذ بمعنى أنني على قوة العمل أتقاضى فيه مرتب يكفيني وأسرتي فلن أجازف بقبول فرصة عمل مبنية على عقد باطل من أولها

ارفض لان ذلك يؤكد ان هناك شى خطا يحدث وهذا يدل على عدم أمانه صاحب العمل  والعمل معه غير مطمئن 

من حق الجميع ان يرفض و لكن قبل الرفض يجب ان اناقش الرجل لاتعرف عن اسبابه في ذلك و ان كانت اسبابه تخصه و تقنعني و لا تتعمد في التحايل على مستحقاتي لديه فسأقبل بشرط ان يحرر لي مستند ضد و معروف ان المستند الضد سيكفل حقي الذي يخفيه العقد ،، اما ان لم يبرر لي ذلك بنقاط مقنعة لي فسأرفض ،،،

طبعا هرفض