Register now or log in to join your professional community.
ان التدريب لتنمية مهارات وقدرات العاملين ويذيد من خبراتهم المعرفية والعملية والتطبيقية ويساعد على كيفية التغلب على المشكلات ـ ولكن رفع الروح المعنوية فأذا كانت اسبابة عدم الكفائة والمهارة فهو حل بالفعل .
ولكن انخفاض الروح المعنوية للعاملين ترجع لمشاكل بالعمل منها عدم التقدير الشخصى والتفرقة بين العاملين وعدم التقدير لما يبذله العامل من مجهود والتقليل منه وتصيد الخطاء وعدم مشاركته فى اتخاذ القرارات واعتبار العامل اله وليس شريك بالنجاح وعدم اعطاء العامل حقوقه الماليه أو القانونية وتعسف الادارة فة اتخاذ القرارات بما يؤثر على العامل والعمل وروح الفريق.
يمكن ان يحدث التدريب اثرا نسبيا لرفع الروح المعنوية للعاملين او بعضهم ان كانت بعض اسبابه ناتجة فى جانب منها لسوء مهارات الاتصال و لكنه لا يصلح حلا جذريا لها فالتدريب له اهداف ثلاثة
اكساب المعلومات و المعارف .
اكساب و صقل المهارات
تعديل الاتجاهات و السلوك
لا يصلح فإتخفاض الروح المعنوية للعامل لا يقدر عليها أي شيء وهي أخطر شيء ممكن أن يحدث عند العامل ويتضرر منه صاحب العمل
بالعكس التدريب يشعل الروح المعنوية لى العاملين لانهم يكتسبون من التدريب خبرات مسبقة ويجعلهم يبتكرون الجديد من اعمالهم
