Register now or log in to join your professional community.
من خلال ربط انشطة إدارة الموارد البشرية بالاهداف الاستراتيجية للشركة فيمكن ربط عمليات التوظيف والاختيار والتعيين بالاهداف
كما يمكن ربط نظام التقييم بالاهداف الاستراتيجية عن طريق تصميم واعتماد نظام تقييم مبني علي مدخل الإدارة بالاهداف وهذا يتبعة عدد من الشركات الحديثة ... وكذالك الحال مع باقي انشطة الموارد البشرية
بدءا بالاعلان عن الشواغر الوظيفية المتخصصة بما يحقق أهداف الشركة ثم الترشيح والتوظيف ، وتوظيف القوى المتاحة بشرياً ومادياً لخدمة هذه الأهداف بالتدريب المستمر وعقد الدورات وورش العمل ، والاستفادة من الخبرات الخارجية الناجحة في الشركات الأخرى عبر الاستقطاب أو الانتداب المؤقت للموظفين ، وتعزيز ذلك كله بنظام حوافز جيد معنويا أو ماديا.
