أفضل العلاقات بين المدراء والموظفين هي علاقة العمل فقط هل توافق على ذلك؟

ليس من الضروري ان تكون علاقة المدير مع الموظفين علاقة بعد العمل ولكن العلاقة  في العمل فقط  يجب ان تكون موجودة ليحترمك ويقدرك موظفوك ولا ننسى انهم طبقات في العقول والتفكير لذا الجدية في العلاقة لتنفيذ الامور  والاهداف مهمة اضافة الى ذلك ان يكون المدير حساسا ويشارك موظفيه افراحهم واحزانهم ويكون معهم انسان يشعر بهم من خلال العمل .

من واقع المدير حسّاس جداً، لأنه مسؤول عن الادارة الناجحة أمام موظفيه ورؤسائه

·         من الطبيعي أن يحسد الموظفين مديرهم، وان تتملكهم الرغبة في أن يأخذوا مكانه

·         المدير لا يستغني عن الموظف النشيط الناجح

·         يجب على الموظفين ان لا يكونوا شديدي الحساسيّه تجاه الملاحظات السلبيّة، لأن هدفها تحسين العمل وليس الانتقاد، لأن السكوت عن الخطأ له تبعات سلبية على العمل

·         قد لا تكون العلاقة دائما ايجابيّة بين الطرفين، ولكن تبقى الثقه والإخلاص في العمل من أهم العوامل

·         الموظف الواثق من عمله وكفاءته لا يخاف من المدير

·         الحفاظ على مصلحة العمل هي التي تجب ان تسود بين الطرفين

من حق المدير ان يلجأ الى الحزم في العمل لأن الدبلوماسيّة لا تنفع دائما

أفضل العلاقات بين المدراء والموظفين ليست علاقة العمل فقط لا 

فمن الافضل أن نكون مع مدرائنا مثل العائلة المكونة من الأب والأم والأبناء 

هكذا يفضل أن تكون العلاقة بين المدراء والموظفين