Register now or log in to join your professional community.
السلام عليكم
اجابة هذا السؤال يحتاج الي سطور عديدة
لكن باختصار
يجب علي الموظف ان يفهم نفسية صاحب العمل تجاه هذا الشخص . فإن كان يثق فيه الثقه التامة فإن كلام الموظف لن يفيد الا بالادلة القاطعة الملموسة
اما إن كان المدير يعاملة المعاملة الطبيعية في العمل فهناك امران
الاول
هل صاحب العمل يثق في الموظف من ناحية الصدق او الكذب
في هذه الحالة يتحدث اليه وديا ويتجنب قذف الكلام علي الاخر
الثاني
هل صاحب العمل يعامل الموظف المعاملة الطبيعية
في هذه الحالة نرجع الي الرأي الاول وهو لابد من اتيان الدليل القاطع الذي يدين بهذا الشخص
قبل كل تلك الدراسة لطبيعة العلاقة بين صاحب العمل والمدير فإن التحدث سوف يجلب لك المشاكل وقد تضطر الي ترك العمل
اسف علي الاطالة لكن الموضوع مهم جدا يجب الحذر فيه
شكرا