من وجهه نظرك الشخصيه ما الفرق بين الموظف فى الدول الغربية و الموظف فى الدول العربيه من حيث الانتاج فى العمل والسلوك والانضباط فى العمل ؟

متى عرفنا معنى كلمة وطن بكل أبعادها حينها لن يبقى فرق

الفرق يكمن في الدافع..

الموظف في الدول الغربية اكثر جديه وانضباط وتدريب

كما انه انسان عصامي بالاجبار وذلك باسباب التفكك الاسري (يعني انت لوحدك يا تقب يا تنب)

في عالمنا العربي اهمال بالمورد البشري وسوء تدريب وعدم انضباط وضبابية مستقبل مما يجعل احدنا يعيش في خوف مستمر وهذا يؤدي عكس ما هو شائع انه يحفز لمواصلة الانجاز والابداع)

لو لم يحدد اخي احمد في سؤاله ثلاث نقاط (الانتاج و السلوك و الانضباط) لكانت اجابتي قريبة من اجابات الزملاء الذين سبقوني و لكن اجابتي ستتركز على ما جاء في السؤال و اقول انه لا فرق و لكن اذا أردنا التفريق فلا بد ان نجد له السبب ففي حالة الانتاج يعتمد على جهة وصاحب العمل في تحفيز العاملين لديه و ليس بالضرورة ان يكون التحفيز مادي بل قد يكون من خلال الابتسام في وجه الموظف و منحه حقه قبل ان يجف عرقه ،، و بالنسبة للسلوك و الانضباط فهذا يعتمد على بيئة العمل داخل الجهة نفسها اضافة الى اخلاقيات المجتمع الذي يعيش فيه الموظف لان كل مخلوق يتطبع بطبيعة البيئة التي ينشأ فيها ،، فلا يجب ان نقول بان الموظف في الدول الغربية افضل من موظف الدول العربية لاننا نعلم علم اليقين بان البيئة هي التي تحدد لون الاخلاقيات و التعاملات اليومية للفرد،،

باختصار بالدول الغربية  ياخذ حقه كاملا وبالتالي يكون لديه اخلاص في كل شيئ ,,,,,بينما بالدول العربية للاسف حقوق منقوصة لا عدالة المحسوبية تطغى على الكفاءة وبالتالي ملل من العمل وانتظار انتهاء وقت العمل باسرع وقت ممكن.

الثقافة

حددت له مهام واضحة ولا يتدخل في عمل غيره ويودي عمله فقط علي اكمل وجه  اما نحن يحشر نفسه في عمل غيره ويقصر في عمله

- بكل واقعية من حيث الإنظباط الفرق شاسع - للأسف - بيننا وبينهم، 

- من ناحية الإنتاج أرجح كفتهم كذلك نظرا لفارق الإمكانيات الهائلة التي يمتلكونها والتي تقلص عليهم الجهد والوقت وبالتالي ترفع من إنتاجيتهم بلا شك،

- أما السلوك فهو يختلف بحسب تربية الشخص وثقافته والمبادئ التي يسير عليها.

هذا الفرق يتحدد من جهة الشخص العامل وليس الدولة التي يعمل بها بمعنى أن المحترم محترم في كل مكان وهو يراقب الله تعالى في تصرفاته ويعلم بأن الله يرى

حسب طبيعة كل مؤسسه وفريق الإدارةفهناك العديد من المؤسسات في الدول العربية إداراتها ناجحة بدرجة تجعل انضباط الموظف وإنتاجه في الدول العربية مساوي لانضباط وانتاج الموظف في الدول الغربيةوهناك مؤسسات إداراتها ليست على قدر من الكفاءة حتى تحقق أفضل استفادة من الموظف

الموظف فى العالم بعمل لقاء اجر  اما فى دولنا العربيية او بعضها فنحن كاننا نعمل و الحكومات كانها تعطينا مرتبات