إذا كنت مدير شركة ما واوضح لك انه هنالك تقصير في العمل من قبل موظف ما ولم يخبرك اي موظف بذلك إلى ان تأكدت بنفسك عن التقصير . ما القرار التي ستتخذه ؟

لكل حاله وضعها وحجمها ومدى تأثير على المنشأة

وفي كل الحالات يجب اتخاذ اجراء مهما كان ولو بالتنبيه الشفوي لاننا اولا واخيرا مؤتمنون على اموال منشأتنا التي نعمل بها والشغل شغل

يعمل للموظف المسؤل لفت نظر حتى لا يتكرر الخطاء

بالقطع يعتمد الامر على نوع التقصير و هو امر متوقع من كل البشر فان كان امرا تم تداركه و كان تصرف العاملين زملاؤه بالتكتم عليه حتى تم تداركه منطلقا من التالف و روح الفريق فعلى الاشادة بذلك مع بيان اهمية المصارحة لانها الحل الامثل و اوضح اننى لست سيفا مسلطا على رقابهم بل ساتعاون معهم لتصحيح المسار ان كان التقصير ناتجا عن غير تعمد بايذاء المؤسسة  و الحاق الضرر بها اما ان كان التكتم على امر حدث و ما زال قائما فساعاقب المخطئ فقط و من له علاقة بهذه المهمة مع توجيه اللوم للاخرين الذىن رضوا  باستمرار الخطا دون معاونتهم فى تصحيحه 

اذا نتج عن ذلك التقصير خلل في نشاط الشركة يجب اولاً احالة الامر الى التحقيق و اذا تأكد لي بأن الاخرين كان موقفهم عبارة عن تستر على المقصر فلا بد من العقوبة الجماعية،،

حسب قوانين وسياسة الشركة