لماذا يلجأ الكثير من الموظفين في الشركات الصغيرة والمتوسطة للتخلي عن عملهم والعمل في شركات كبيرة. وماذا يجب ان تفعل هذه الشركات للحفاظ على موظفيها ؟

شكرا أستاذ سيف على الدعوى  التحول سببه الآتي :

1- المشاكل المالية وعدم الإنتظام في دفع الرواتب أو المكافآت أو التعويضات وغالبا ماتفتقر هذه المؤسسات لنظام الحوافز .

2- في الأغلب لايوجد نظام (ائتماني صحي - اجتماعي ) للموظفين .

3- المنافسة من قبل الشركات الكبرى وخاصة بالنسبة للتسويق والخدمات .

4- عدم وجود خطط استراتيجية لهذه الشركات وعدم اهتمامها بالتطور من حولها .

5- لاتمنح الموظفين امتيازات أخرى مثل ( قرض زواج - قرض سيارة - قرض شراء سكن) .

ولمعالجة هذه المشاكل يجب على الشركات الصغيرة والمتوسطة اتباع الآتي : 

1- اعداد خطط لتطوير الشركة بشكل دائم .

2- الإلتزام والتقيد بجميع الأنظمة والتراخيص المحلية المعتمدة في نطاق الشركة .

3- الإلتزام بالتأمين ( الصحي - الإجتماعي ) لجميع كوظفيها والعاملين .

4- مواكبة التطورات وتحديث الهيكلة الإدارية وتطويرها بتدريبها على كل ماهو جديد .

5- اعداد خطط تدريب وتطوير للموظفين يحيث يمنح الموظف الأمل والثقة في شركته .

6- مواجهة المنافسة بخطط استراتيجية واعداد خطط لدرء المخاطر .

7- الشفافية بين الإدارة والموظفين واطلاعهم على خطط الإدارة يبعث الأمل في نفوسهم . 

الشركات الصغيره تفتقد الى المزايا كثيرا فعلى سبيل المثال

1. عدم وجود قروض للموضفين ممايساعدهم للتمسك بشركتهم
2. عدم وجود دورات لتطوير الموظف
3. عدم وجود تأمين صحي كلاس a او b على اقل تقدير
4. عدم وجود حوافز للموظفين وهي كثيره ومنها شهاداة الشكر للموظف على عمله او عدم ذكر انجازاته
5. عدم الوفاء بالوعود من المدير العام سبب قوي في ترك الموظفين للعمل فمثلا الترقيات لا يفي بها او العلاوات السنويه لاتعطى الابشق الانفس
6. والمهم في الشيء هذا كله هل الرواتب مجزيه لان الراتب شيء قوي يجعل الموظف متمسك بوظيفته
7. عدم التقيد بساعات الدوام التي ينص عيها نظام مكتب العمل والعمال
8. عدم توفير الراحه الاسبوعيه للموظفين فبعض الشركات تمنعها في فترة المواسم وهذا لايجوز
9. عدم الصدق مع الموظفين يعطي فكره سلبيه للموظف عن الشركه
10. عدم تفعيل الاوفر تايم فبعض الشركات نسمع كلام ولا نرى فعل
11. بعض مدراء الاعمال يعملون على راس الشركه فتجده هو المدير العام وهو الامر الناهي في الشركه وهنا تجد الموظفين في حالة ضغط شديده لوجود صاحب الحلال على راس العمل فالمدير لايستطيع توقيع اجازه او توظيف اي كادر الابعد الرجوع له وهذا يزيد من مشكلة ترك الموظفين للعمل ويكون الدوران الوظيفي لدى الشركه في خطر بسبب وجود صاحب العمل في منصب مدير عام
12. بعض رجال الاعمال ينصب نفسه في شركته المدير العام وياتي بأولاده وجماعته للعمل معه وهنا بالتأكيد ان شركته لن تتطور ابدا وانصح اي موظف في حال وجد مثل هذا الامر بالاستقاله لان الشركه قائمه على اساس ضعيف بوجود صاحب الحلال على راس الهرم وحاشيته
13. البونص بعض الشركات الربحيه مثل المواد الغذاية لاتفعله لموظفينها وهنا سنجد تسيب كبير في الموظفين بل ستجد العمال يطلبون اجازه ولا يعودون للعمل ابدا
14. عدم وجود بدل سكن وبدل مواصلات هذا من اهم الاسباب لدى الموظفين لترك العمل
15. منع الموظف من ادخال عائلته في نظام التامين الطبي لدى الشكره حتى لو على حسابه عامل رئيسي في تر الموظف للعمل

ممكن في الشركات الكبيرة  يكون في  بروسيجر وتطوير يمشى عليه بالاضافه  وفرة المادة  الموجودة 

عكس الشركات المتوسطه التى في الغالب عندة تعثرات كثيرة من ناحيه  مادية او ادارية  الا ماندر