ننتقد كثيرا مديرينا ولكن لو كنت أنت المدير ؛ هل ستختلف قراراتك عن مديرك الحالى ؟

بالطبع ستختلف ليس لاختلاف شخصياتك كونك ترقيت ولكن ستختلف تبعا لمهام الوظيفة وما تتطلبه من مهام وواجبات ومسئوليات فعلاقتك مع زملائك وانت موظف مثلهم لا تستطيع ان تفرض عليهم مها معينه ولكن كونك ترقيت لرتبة اعلى فسوف تضطر لهيكله العمل ونظام اداراتك وسوف يجبرك على تكليفهم بمهام حتى تستطيع النجاح في عملك الجديد ووضعك بعد الترقي. ولكن على الشخص الذي ترقى الى مدير ان يتحلى بالخلق وان تظل علاقاته بموظفيه كما هى من قبل من حيث الاسلوب والكلام والتحاور معهم ولا تختلف ويظهر التعالي والتكبر فهذا من اثره ان يسبب الحسد والكره بينه وبين موظفيه

الاداراة مثل  قيادة السيارة لا يتفق عليها اثنين  الا قليلا 

للأسف يا أستاذ حسام

الإنسان لا يرى إلا عيوب غيره فقط

فالواجب أن يصلح الشخص تلك العيوب التي كان يراها فيمن قبله

ستختلف اكيد و غالبا ساكون اسوا ما دمت انتقد باستمرار رئيسى دون معاونته لينجح و كان دورى فقط هدمه لا بناء المؤسسة لننجح جميعا

ان تكون قراراتي في صالح العمل والفايدة المرجوة منه

كلمة قالها رسول الله الحليم من تمالك نفسه عند الغضب

تكلم وأنت غاضب .. فستقول اعظم حديث تندم عليه طوال حياتك.. لا تتخذ قرار وانت غاضب

ستختلف القرارات بشكل أكيد فلكل منصب او مكان اولويات ومسؤوليات مختلفة 

من الممكن ان تكون مختلفة مع قوانين الشركة

يعتمد على سياسة المدير في إدارة العمل لان المدير يتطلب منه القوة في تحمل جميع ضغوطات العمل وتهيئة الجو المناسب للموظفين, ربما تختلف السياسة لان اذا استمرينا في نفس السياسة لن نخلق من ذلك التطور والتقدم في المحيط الوظيفي 

المدير السيء كان في يوم من الايام موظف سيء

فلو كنت موظف جيد اكيد هكون مدير جيد في يوم من الايام  :)

المدير غالبا ما يغار عليه أو يحقد ،أنا أظن أن هذا التكليف هو أكثره فتنة مما هو تشريف ،فالعصمة و التوفيق من الله عزّ و جلّ