Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

كيف يمكن للمدير التعامل مع موظف لا يبالي بأوقات الدوام والإستهتار بالعمل مع أنه يؤخذ كافة الإجراءات النظامية معه؟

user-image
Question added by Khaled Al Sadiq , Project Coordinator , FOUR CORNERS INTERNATIONAL CONSTRUCTION CO.
Date Posted: 2014/07/15
Mahmood Elsayed
by Mahmood Elsayed , Heavy Equipment Maintenance Engineer , Reliance Mining

ممكن يخليه يعمل حاجات كتير و متعبه جداً و يقوله دي حاجات مهمه و بعد ما يخلص يقوله لأ , مش محتاجها أرميها ممكن يخليه يروح يجيب حاجات من فرع شركه تاني بعيد و بعدين يقوله أتلغبطت معلش رجعه تاني

As Saleh
by As Saleh , Recruitment Manager , Saudi House Recruitment

يطبق عليه لائحة مكتب المكتب ويخصم على الموظف كلما تأخر وذلك هذه من ناحية وعدم رفع اسمه بالترقيات لحين التزامه بالعمل حسب الاصول 

 

hamza bentahar
by hamza bentahar , طبيب بيطري , خاص

الادارة العلمية الحديثة وما مرت به من تطور في دراستها للتعامل مع العاملين بين التشدد ترغيبا وترهيبا وهي نظرة كل من تايلور وفيبر وفايول وبين مدارس العلاقات الانسانية التي تقول باحتواء العمال انسانيا وهذا قول مايو وجماعتة نشأ توجه جديد يجمع بينهما وذلك ما أراه الاصوب بين التشدد لتفادي التفريط وبين الاحتواء  كمراعاة الحالة الاجتماعية والنفسية للعمال باعتبارهم المورد البشري الاهم في نجاح المؤسة وتفادي حالة دوران العمل من اقالة وتسريح ونقل 

                                                                       والله اعلم

More Questions Like This