Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

من وجهة نظرك ؛ من الاكثر دافعية فى العمل؛ مدير شاب طموح : مدير عجوز خبير ؟

ارجوا ملاحظة ان المعيار هو الدافعية فى العمل " من منهم تتوفر لدية دوافع اكثر للتقدم بالعمل "

user-image
Question added by حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية
Date Posted: 2014/07/16
Deleted user
by Deleted user

…See more

اثنين  ينفعوا الشباب  الافكار جديد دايما الرجل العجوز الخبراءة

 

…See more

السن   ليس بمشكل    الخبرة  هي كل شيء

hossam azzam
by hossam azzam , Fast food restaurant,s manager. , alexandria-egypt

…See more

العمل والعطاء فى العمل لا يقاس بالسن او العمر ولكن يقاس بالخبره المهنيه والعمليه والاداء الفعلى والعملى فى مجال التخصص

 وانا مؤمن بان هناك مجال اعمال يفضل فيها الشباب فقط  طبعا وذلك لطبيعه العمل نفسه وطبيعه اهدافه والتى تتطلب سن معين ومحدد للقيام بمختلف انواع المهام المطلوبه من العمل حتى لو كان الدور الوظيفى قيادى او ادارى

وهناك مجالات اعمال اخرى  تتطلب السن الكبير و الخبره الطويله فى القياده والاداره وفى مجال التخصص نفسه وهذا طبعا لا يتواجد فى الشباب صغار السن وحديثى التخرج او حتى الاعمار المتوسطه

وانا شايف الموضوع ده يتعلق فى المقام الاول بنوع العمل نفسه وطبيعه مهام العمل ودرجه الخبره فى التخصص وايضا الشهادات المؤهله لهذا العمل

 

hamida boudini
by hamida boudini , اخصائية تعديل سلوك واخصائية نفسية , مدرسة خاصة باقسام متخصصة للتوحد

…See more

في الحقيقة اتفق مع اجابة الاستاذ عمر وارى ان الشاب الطمو ح لديه اكثر الدوافع من اجل النجاح اكثر، لكن هذا لا يمنع ان المدير الكبير في السن ليست لديه دوافع ،

مشهور فلاح العلي al-momani
by مشهور فلاح العلي al-momani , ضابط متقاعد برتبة عقيد وحاصل على الماجستير في الفيزياء , سلاح الجو الملكي الاردني

…See more

عادة يملك الشباب الحماس والاندفاع للعمل اكثر من القدامى ولكنهم عرضه للاخطاء واقل قدرة على تحمل المسؤوليات من اصحاب الخبرة الذين يملكون الحكمة والصبر والهدوء في التعامل مع الصعاب والمواقف التي تحتاج الى قرارات حاسمة

mohammad  alhammouri
by mohammad alhammouri , مندوب مبيعات , شركة البان اليوم

…See more

من رايي ان يتم دمج الخبرات مع الطموحات وبالتالي اكتساب الخبرة من الرجل صاحب الخبرات ويصبح الشخص الطموح ذو خبرة على الامد البعيد

…See more

نؤمن بأن الاتنين سيقدمان جهود ولكن ارى من وجهتي الشخصية الشاب الطموح 

Ahmad Hawa
by Ahmad Hawa , SALES & PROJECT MANAGER , NEW TECH

…See more

أخي حسام مثلما يوجد دورة لحياة كل منتج وسلعة فالبشر أيضاً لهم دورة حياة تبدأ بالأنطلاق وتنتهي  بالتراجع (الطفولة مرحلة ، ومن ثم مرحلة الصبا ، ومن ثم مرحلة الفتوة ، ومن ثم القوة ، ثم الكهولة ثم الشيخوخة )  فلينظر كل منا إلى هذه المراحل ويفكر في كل مرحلة من ناحية النشاط ، والعقل ، والنضوج الفكري ، وطبيعة الأنفعالات والقرارات ، من المؤكد سيجد أن الشباب لهم دورهم ونشاطهم وميولهم التي تنعكس حكما على إدارتهم للمنظمة ، وايضاُ للعجوز كما اطلقت عليه طريقة تفكيرة وميوله وقراراته تجاه كل موقف ، الفرق بين ألأثنين أن العجوز قد اعطى كل ما لديه واصبح كل ما يواجه من مواقف تكرار لصور طوتها الخبرة وألأيام ، بينما الشباب هو في مرحلة اثبات الذات ، النشاط وثورة الشباب ، محاولة التميز والوصول إلى افضل درجات النجاح ، فرق بين من وصل إلى اعلى القمة ، وفرق بين من بدأ بالصعود ، الأول وصل القمة لا مسافة تزيد عنها ، بينما الشباب يلزمه الوقت للوصول للقمة هذه اجابتي مع الشكر والتقدير للجميع

FITAH MOHAMED
by FITAH MOHAMED , Financial Manager , FUEL AND ENERGY CO for transportion petroleum materials

…See more

تحية طيبة 

مع كل احترام وتقدير

"اتحفظ على كلمة  "عجوز  

وقد يكون الدافع والنشاط لدي المدير الشاب  ولكن ليس لديه ارضية  ثابتة  للقرارات 

و المدير صاحب الخبرة له نقاط قوة في الادارة واتخاذ القرارات   و لكن ربما الدافع والنشاط  اقل 

وفي النهاية العبرة بالنتائج 

Deleted user
by Deleted user

…See more

العبره بالتحفيز على العمل لاتتحقق بعمر المدير ولكن تتعلق بماذا يقدم هذا المدير للعمل وكذللك افكاره 

abdulfattah elsheikh
by abdulfattah elsheikh , محاسب , almanarah blocks company

…See more

الامور لا تقاس هكذا دائما  من وجهة نظري بغض النظر عن ان الشاب سيؤتي ثمارا افضل ...ولكن ما رايك لو كان هناك ميكس ...سيكون الامر اشبه بمعجزه كما نوه الاستاذ مصطفي عثمان

More Questions Like This