Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

هل كثرة التنقلات من قسم الي اخر داخل الشركه الواحدة دليل علي ضعف الشركة ام قوتها؟

user-image
Question added by Hesham Gamal , Customer Service Advisor , British Council
Date Posted: 2014/07/17
Deleted user
by Deleted user

لكل إدارة سياستها في التنظيم الإداري وهناك تفكير مختلف ونظريات متعددة في الادارة فأحيانا يكون نقل الموظفين له طابع ايجابي أكثر من كونه ظاهرة سلبية كما يراها البعض فالمدير الذي لديه خطط استراتيجية بعيدة المدى واحيانا يجد في موظف أو اثنين مهارات متعددة فيكون النقل لصقل هذه المهارات وإعدادهم لتولي المناصب الادارية الاعلى وكيف يكون مديرا إن لم يمر على جميع الاقسام و يقوم بنقل موظفيه بين الاقسام ويكون بذلك قد اكسبهم خبرة جديدة في قسم جديد وبنفس الوقت ارتفعت مهارته ويكون تصرفه هذا من جهة درء المخاطر المستقبلية فكيف إن فقد أحد موظفيه لظرف ما ألا يجد من يقوم بعمله من زملائه؟ هذه احدى ايجابيات النقل ولكن النقل العشوائي أو التعسفي فهو دليل على سوء الادارة 

Mohamed Abd El-Aziz
by Mohamed Abd El-Aziz , Senior Planning Engineer, PMP, PMI-RMP , Construction and Reconstruction CRC - Dorra Group

فى رايى هو اما دليل على ضعف الموظفين , او وجود جيل واحد ملم بالعمل ويحظى وحده بالثقة وهذا الجيل لم يربى غيره

فى كل الحالات هو دليل على ضعف الهيكل التنظيمى للشركة

More Questions Like This