لماذا في البلدان العربية لا يحق للمرأة تولي متاصب عالية متل الادارة و لماذا ينظر اليها انها لا تستطيع مواجهة مشاكل المنصب الاداري ؟

مع احترامي الشديد وانما كلامك غير سليم لان هناك الكثير من الاناث في مناصب إدارية عالية بالفعل فيوجد العديد من المؤسسات التي بها مدير مالي انثي او مدير موارد بشرية انثي او حتي مدير صيانة انثي

نتمنى أن تتحسن مكانة المرأة في مجتمعاتنا و في شركاتنا 

اسمحي لي سيدتي أن أخالفك الراي مع احترامي الكبير لما تطرحينه أو تلاحظينه أو تعتقدينه فهذا ممكن ولا ليس كما تتصورين كما أعتقد 

فالكثير من النساء العربيات أثبتن فروسيتهون وكفاءتهن بلمجالات التي ذكرتهن والأمر يتوقف على مدى انفتاح المجتمعات وهذا يختلف من مجتمع لآخر 

هناك الكثير من مجتمعاتنا فيها المرأة تعمل بمركز قيادي واستشاري وادي عالي

لكن بعض المجتمعات متحفظة لدور المرأة بسبب العادات والتقاليد وكون المرأة بتكوينها الفيزيولوجي عاطفية لاتستطيع اتخاذ قرارات صارمة

لأن كل محاولات إقحام المرأة في العمل تتم بطرق ساذجة وشكلية وغير عادلة مثل تحصيص كوتة للمرأة في البرلمانات وتعيين أول قاضية وأول وزيرة وأول منتخب نسائي وأول وأول وأول وغيرها ، وبالطبع كل هذا كان يحدث فقط لإرضاء الغرب ومحاولة إقناعهم بأن المرأة تتمتع بكامل حقوقها في مجتمعاتنا العربية وكل هذا كان يتم بدون تأهيل فعلي أو إختبارات جادة وعادلة ، مما تسبب في مقاومة عالية من المجتمع الذكوري بطبعة والذي وجد نفسه بين ليلة وضحاها في منافسات غير عادلة مع المرأة التي إعتاد أن يراها دائما أمه وأخته وزوجته وابنته التي تقف إلى جانبه تدعمه وتعينه وتسهر على راحته وترعى أطفاله وتدير شؤونه ، وللأسف المرأة لا هي حققت النجاح المنشود ولا حافظت على دورها التي كانت تلعبه ، وخسر المجتمع ( نصفه الحلو ) خسر الأم والزوجة واستبدلها بالمربية وجليسة الأطفال والسكرتيرة ، والنتائج كارثية ومؤلمة

هذا الكلام خاطيء فبالمملكة توجد مناصب قيادية وتنفيذية واشرافية للفتيات كما هو الحال للشباب وفق مؤهلاتهم وقدراتهم والتي تناسب هذه المناسب

السلام عليكم بعض المجتمعات او الفئات بالمجتمع تفتقر للانفتاح وقد مررت بهذه التجربة لكنني كنت لا اهتم لاراء الغير ما دمتُ اعيش واعمل بما يرضي الله وليس ما يرضاه الناس لي ..وشكرا

شكرا على الدعوه: اعتقد ان هذه الفكره ليست موجوده فى عصرنا الان حيث ان بمصر يوجد سيدات فى البرلمان الحالى ومناصب اداريه وبالامارات ولكن لا اعرف باقى الدول ولكن هذه الفكره ليست موجوده الان

من قال كذلك فاليوم و اكثر من اي وقت مضى نجد المراة قد اقتحمت وظائف قيادية كبيرة و ليس الإدارة فحسب و نجحت في ذلك بامتياز و اثبثت جدارتها القيادية في ذلك.و انا عن نفسي افضل قيادة المراة في مجالات معينة فحسب تليق بمقامها كإمرأة حفاظا عليها .

اظن ان الامر بدأ يتغير والامر موكول الى القدرات الشخصية لكل انسان ذكر أو انثى وان اثبت البعض من نسائنا تميزا الا ان النسبة الاكثر كما يبدو حتى الان هى للرجال ولا ننسى الظروف الاجتماعية فى بلداننا العربية و كذا لا يمكن اغفال الامور الفطرية والفوارق الطبيعية التى يتميز بها الرجال عن النساء وكذا النساء على الرجال .. وتظل الظرزف الاسرية من زواج وحمل وولادة ورعاية اطفال مهمة مقدسة للسيدات وفى نفس الوقت عائقا امام السيدات 

تحياتي سيدتي .. وتحياتي للسادة الزمﻻء اﻷفاضل ... طرح السؤال له جوابين من وجهة نظري المتواضعه وهو : # الوجه اﻷول : أتفق معك سيدتي إذا كان عمل المرأة ميدانيا ... اﻷمر يتطلب منها النزول لمواقع العمل واﻹحتكاك مع الطاقم الفني للمشروع من عمال أو مهندسين أو موردين ... وهذا يتطلب قدرة على التحمل وإحتواء أية مشاكل أو إتخاذ قرارات سريعه ... أعتقد هذا الشئ سيكون عليها صعبا مع إحترامنا وتقديرنا لعقلية المرأة . # الوجه ألثاني : كناحية عملها مكتبيا فهي جديرة جدا بهذا اﻷمر ولها قدرات إدارية ممتازة وقرارات هامة في محلها لعدم وجود أي أي ضغوط أو مشاكل ...