أنت مدير وأثناء دخولك مكتبك صباحا فؤجئت بمدير أخر يجلس مكانك ويخبرك أن الاداره العليا أصدرت قرارا بنقلك الى احد فروع الشركه هل ستوافق على ذلك القرار ؟

عندما تصدر الإدارة العليا قرارها دون علمي ولدرجة تصل أن أدخل مكتبي وأفاجأ بوجود مدير مكاني هذا يعني أن قرار الإدارة غير متوقف على قبولي أو رفضي

طبعآ عندما تتخذ الادارة العليا مثل هذا قرار فهو تأديب 

اذا كان فجأة بالنسبة لى فيجب على مراجعة الادارة العليا

لمعرفة السبب اذ لم اكن اعرفة و ان لم يكن هناك سبب وانه

لصالح العمل هنا سأوافق على النقل و أنفذ القرار

واذا كان قرار تعسفى لن اوافق على النقل و من الممكن البحث 

عن شركة اخرى فهو قرار خاطئ من الادارة العليا

فعادة ما يتم التنبية مسبقآ  بنشرة نقل  

اولا : سوف اقبل قرار الاداره العليا وانفذه حالا

ثانيا : سوف اذهب للفرع الجديد لاستلم عهدتى الشخصيه ومهام عملى طبيعى جدا و بروح رياضيه على الاخر

ثالثا: سوف اتقدم بطلب استعلام واستيضاخ للاداره العليا بخصوص هذا القرار لكى اكون على درايه كامله بالموضوع من الالف الى الياء ثم ابداء فى التفكير وتريب اجرائاتى الشخصيه تجاه هذا القرار وعلى حسب رد الاداره العليا على طلبى سوف يكون رد فعلى تجاه هذا القرار

القرار سلطوي بحت ولو كان قابلا للنقاش لتم إبلاغ المدير السابق، أما عن الموقف فتقدر الأمور حسب الضرورة وهذا الأمر يمكن حدوثه بدون سابق إنذار وفي مناصب عليا ترقى إلى منصب وزير في بعض الحالات الطارئة ببعض بلدان كوكب الأرض00000

ساتوجه للإدارة العليا للإستفسار عن امرين :

1- ماهو سبب نقلي للفرع .

2- لماذا لم يتم إخباري بالنقل قبل الحضور للمكتب وتم إخبار المدير الجديد .

* إذا تمت الإجابة على هذين السوألين وكانت الإجابة مقنعه ومنطقية ومرضية وعادلة ...

عندها ساقوم فوراً بتنفيذ قرار النقل .

* اما إذا كانت الإجابة غير ذلك فاستقدم بإستقالتي فوراً وابحث بجد عن عمل أخر يكون فيه الإحترام متبادل  .

مع  السير فى عملية تطوير الذات بالدورات التدريبية والإطلاع والمتابعة إلى حين إيجاد وظيفة مناسبة .

.. الإرزاق بيد الله ..اما جعل الناس يحترموك ويقدروك وان تحفظ لنفسك إحترامها وكرامتها فهو بيدك ..

سأحاول معرفة الاسباب التي جعلت الادارة العليا تتخذ هذا القرار ، حيث أن قرار نقلي كان سيكون منطقيا نوعا ما لو تم اشعاري قبل تنفيذه مع ذكر اسباب ذلك ، اما امر موافقتي من عدمها فهو مرتبط بمدى اقتناعي بخلفيات القرار .

ما دامت الادارة هى صاحبة الفرار فتلك مسئوليتها و على  انا عمل ما اراه حقا لى فى ظل القانون و اللوائح و التعاقد .. و الا لو لم يعجبنى الوضع مع كونه حتمى و نهائى لا داعى لهذا العمل وو الوظيفة

و قديما قالوا فى امثالنا  فى العريش و سيناء ... ما يحمل الجور اى الظلم الا التور.اى الثور

فى هذه الحالة ... نقل المديرين مسئولية الادارة .. ولكن فى حال دخولى مكتبى ووجدت مديراً آخر وأخبرنى بأن صدر قرار بنقلى لفرع آخر فهذا أمر غير جيد وتصرف غير حكيم للإدارة حيث أن العامل النفسى والاقتناع من أهم أساليب النجاح فمن غير المعقول نقل مدير بدون إخطاره مهما كانت الأسباب وإلا يصبح نوع من عدم التقدير ويسبب الاحباط والتراخى فى العمل بسبب عدم التقدير 

الحقيقة الأمر سيكون مفاجأة مزعجة جدا

 ولكن ... وع احترامي لأراء جميع الإخوة والأخوات المشاركين ...

لابد من التسليم للأمر الواقع - إذا كنت مجرد مدير وليس شريك في رأس المال -

والرضا بقضاء الله وقدره 

ومن ثم التواصل مع الإدارة لمعرفة حيثيات الموضوع

القرار هذا قرار بمنتهى اللامهنية وينم عن قلة خبرة الادارة للاسباب التالية :

عند نقل اي موظف من مكان لاخر يجب اخطاره خطيا قبل النقل ، ثانيا يجب تسليم جميع المسؤوليات حسب النظام وعمل جرد لكل شيء وتسليمه حسب النظام واللوائج المعمول بها داخل الشركة، اما ان حصل هذا سابتسم واتقدم بالاستقالة بسبب عدم اهلية مكان العمل في التعامل مع الموظفين.