Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ماذا انطباعك ورأيك اذا ترك مدير ادرة العمل بالشركة ولم تجد من يحل مكانه من العاملين بالاداة علما بأن اقدميتهم أكثر من سبعه سنوات؟

user-image
Question added by احمد محمد عبد العزيز العبد العبد , مدير شئون عاملين , الشركة العالمية للصناعات الهندسية والتكييف ـ يونيون آير جروب
Date Posted: 2014/07/30
Islam Fawzy Abdel-haleem
by Islam Fawzy Abdel-haleem , Human Resource Section Head , Fathalla Market Group

ليس انطلباع ولاكن هذا يعني ان هناك مشكلة إدارية خطيرة جداً

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
by Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

يدل على ان الموجودين اما انهم غير مؤهلين وكان مدير الادارة من يقوم بالمهام، او انه تعمد اسقاط المهام منهم ليوم مثل هذا

وبكل الاحوال يجب على الادارة ان تعيد النظر في الكوادر الموجودة لديهم وعمل اعادة تقييم لمن يقوم بالاستمرار بالعمل من عدمه منهم

لكي لا يقعوا بمثل هذا الخطأ مرة اخرى وعند تركهم للعمل سيكلفون العمل مكافأة نهاية الخدمة على الرغم من عدم كفائتهم للعمل وعدم اجادتهم وتطويرهم للعمل

hossam azzam
by hossam azzam , Fast food restaurant,s manager. , alexandria-egypt

سؤال جميل جدا وبجد له ابعاد كثيره ومتعدده من وجهه نظرى المهنيه

وانا اتفق كاملا مع اجابه الاستاذ الفاضل : احمد محمد وبشكره وبحييه على اجابته الرائعه

واخص بالذكر طبعا العمل على تقييم مختلف الكوادر المهنيه الموجوده وتدريبهم وفقا لمختلف انواع البرامج التدربيه المؤهله

لمختلف انواع ودرجات ورتب السلم الوظيفى

 التدريب والتاهيل والتطوير والترقى وفقا للكفائات والخبرات المهنيه والمقومات الشخصيه من سمات الشركات الرائده والناجحه

فى مجالات اعمالها وتخصصات اقسامها وانتاجها

 

More Questions Like This