هل يمكن ربط الوصف الوظيفي بمؤشر أداء عام واحد فقط أم انه لابد من ضرورة وجود مؤشر أداء لكل مهمة ببطاقة الوصف الوظيفي؟

السلام عليكم ا/ احمد شعبان

بطاقة الوصف الوظيفى هى عبارة عن وصف لكل نوع وظيفة بالمؤسسة والمهام الواجب القيام بها وهذه المهام يجب القيام بها كلها فى توقيتات محددة وبكفاءة عالية.

وبناءا عليه يمكن قياس اداء العامل عن طريق عمل بيان بالمهام التى قام بها العامل خلال الشهر ومطابقتها مع ما هو مكتوب ببطاقة الوصف الوظيفى ومقارنتها وبهذا يمكنك قياس اداء هذا العامل ومطابقة المهام المكتوبة ببطاقة الوصف الوظيفى مع المهام المنفذة فعليا ومن خلالها ممكن عمل دراسة لتعديل الوصف الوظيفى لبعض المهن وايضا قياس الاداء عن طريق معرفة نسبة ما قام به العامل من مهام مقارنة بما هو موجود ببطاقة الوصف الوظيفى

ارجو ان تكون اجابتى مفيدة

كريم حسن

من الممكن ان يكون هناك مؤشر أداء  لكل مهمه على حدى حيث انه من الممكن ان يكون هذا مؤشر على معرفة قدرات الموظف بشكل اكبر من خلال تقيمة بهذا الشكل من خلال كل مهمه محدده فى وظيفته

مرحبا بالطبع ضروري وجود مؤشر لكل اداء وظيفي كما هو موجود مؤشر الاداء العام يمكن استعمالها في المحاسبة التحليلية وكذا سلسلة القيم الوظيفية التحليلية لتحليل مكامن الاختلالات الوظيفية ومعالجتها بالتعظيم والتدنية للخلل ومن ثم تعظيم العوائد وكذا معرفة المصدر الاولى للميزات الاستراتيجية والتنافسية