Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

المدير الذى يتمتع بقدر عالى من المرونة التى قد تصل فى بعض الأحيان الى التسيب من جانب الموظفين ؛ اذا غير ذلك المدير سياسته هل سيتقبلها الموظفين ؟

اذا قرر المدير فرض مزيد من الالتزام بدلآ من المرونة فى العمل هل سيتقبل الموظفين هذا بسرعة ام سيجد المدير عقبات لتنفيذ ذلك ؟

user-image
Question added by حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية
Date Posted: 2014/08/05
عادل مصطفي حسن احمد احمد
by عادل مصطفي حسن احمد احمد , مستشار قانوني , مكتب محاماة

المرونة الذائدة من المدير اتجاة الموظفين تضر بالعمل وكذلك بشخصة ....واذا اراد تغير سياستة واصبح صارما مع الموظفين لن يتقبل الموظفين هذا الفعل بسرعة ..ولكن سياخد هذا وقتا واتخاذ بعض الجزاءات اتجاة بعض المقصرين حتي يستجيب الجميع للوضع الجديد

mohamed aly
by mohamed aly , sales manager , almal news paper

يجب على هذا المدير الجلوس مع موظفية لتوضيح الصورة كاملة عندما كنت متساهل كنتم متساهلين مما ادى الى مشاكل فى العمل ستنقلب علينا كلنا 

من الان سنبدا صفحة جديدة لا مجال فيها للتساهل و من يخطى سيعاقب وهذا لمصلحتنا و مصلحة الشركة . انا لو مكان هذا المدير هعمل كدة

Ahmad Hawa
by Ahmad Hawa , SALES & PROJECT MANAGER , NEW TECH

    أخي حسام فن الإدارة هي التعامل مع كل موقف بانه حالة خاصة ، وامام الوضع الذي تفضلت به مرونة لدرجة التسيب ، هذه نتيجة طبيعية لأن (كل شيء زاد عن حده انقلب ضده )، الرجوع الى الوضع الصحيح ليس امراً سهلاً لأنك عودتهم على سياسة الليونة ولكن ليس مستحيلاً بأن يبدأ تدريجياً بتغيير سلوكه معهم ، على سبيل المثال اذا كان يأكل معهم يبدأ بالانسحاب من هذا السلوك ، اذا كان يمازحهم يبدأ يخفف لدرجة الامتناع لاحقاً ، ما اريد قوله التحول تدريجياً من نقطة التسيب إلى نقطة الاعتدال ، وبهذه الطريقة قد يتعودوا على السلوك الجديد دون أي سليبة ، انما تأتي مباشرة وتنقلب360 درجة من الطبيعي ان تواجه تأثيرات سلبية صنعتها ادارتك فانت المسؤول الأول والأخير ليس العمال عن هذا السلوك، هذه اجابتي والشكر للجميع   

Deleted user
by Deleted user

إن الشخص الأكثر مرونة يستطيع التحكم فى أحاسيسه ويحقق أهدافه أكثر من الشخص الذى ليس عنده مرونة ..لأن الشخص المرن يعرف كيف يفكر بطريقة مختلفة فإذا فكر بطريقة لا توصله إلى الطريق الذى يريده فإنه يفكر بطريقة مختلفةحتى يصل ويحقق ما يريد 

hachem hadjira hachem hadjira
by hachem hadjira hachem hadjira , مسؤولة مصلحة بالكلية لحاملي الشهادات ورئيس,التعليم التقييم ،سيرت مكتب شؤون إجتماعية.مكلفة بالمخابر , جامعة العقيد أحمد دراية ولاية أدرار

اتوافق مع الاستاذ عادل باجابته وازيد عليه انه من الضروري التعامل بوسطية من الاول مع العمال اي يتعودوا على المرونة والصرامة في آن واحد 

أسامة حمدي أحمد فؤاد سطوحي
by أسامة حمدي أحمد فؤاد سطوحي , مدير الشئون الإداريه , شركة بالهنا دايما لإدارة المطاعم

مع أستاذ عادل في إجابته - تمام إجابه بسيطه و جامعه

مع الشكر

Deleted user
by Deleted user

المدير الناجح من يوزن الامور بنفسه فلا ضرر ولا ضرار . 

التعامل مع فريق العمل بروح مرنة له مردود جداً جميل فالابتسامة والثناء والشكر والتقرب الي الموظفين ومعرفة سلوكياتهم واحتياجاهم امر طيب ومحمود من المدير . اعرف مدراء من عشرات السنين الي الان يتواصلون مع موظفينهم السابقين بشكل مستمر وشبه يومي .. فربما تكون الثمره بعد اداء الواجب الوظيفي معرفة من عملت معهم وشاكتهم وقتك وايام عمرك . 

waseem tayseer
by waseem tayseer , مدير تنفيذي , TECHNO ADVANCED BUILDING CO

المرونة تعزز العلاقة بين المدير و الموظف وتكسبه الثقة لكن يوجد خطوط حمراء يجب عدم تخطيها والمدير هو الذي يفرضها

Yahia mohamed  Amen Gad
by Yahia mohamed Amen Gad , إدارة - مدرب - , سنابل الأجيال للتعليم والتدريب

لا أظن لأن ضعف الشخصية سمة ملازمة للفرد حتى وإن لبس قناعا جديد فلن يقنع الأخرين 

Deleted user
by Deleted user

لابد من تطبيق اللوائح و القوانين 

وأن لا يترك الحبل على الغرب

المرونة لها أوقاتها

بينما العمل يحتاج دائما للضبط و الربط

More Questions Like This