ماذا يفضل صاحب العمل رجل ب60 عام متزن و عنده خبرة وباع طويل في المهنة أم شاب 30سنة سريع و لكنه لا يفهم و بحاجة لتدريب و يتسبب في مشاكل و اخطاء كثيرة؟

دون شك لا هذا ولا ذاك ، وهل الخيار محصور في هذه المعادلة الصعبة ، فإذا كان لا بد ، فالأفضل المتزن ذو الخبرة ، ولكن سوق العمل ملئ بالشباب المتزن وذوو الخبرة.

يفضلون استعمل الشباب في الأعمال الشاقة

و استعمل العجوز في60 للاستشارات القانونية

طبقا لاهدافه التى يريد بلوغها و تحقيقها اى صاحب العمل و على قدر فلوسه يوفر الكفاءات التى يريد ضمها لفريق العمل 

 

إذا كنتَ في حاجة ٍ مرسلاً فأرْسِلْ حَكِيماً، ولا تُوصِهِ وإنْ ناصحٌ منكَ يوماً دنَا فلا تنأَ عنه ولاتُقْصهِ وإنْ بابُ أمرٍ عليكَ التَوَى فشاوِرْ لبيباً ولاتعصهِ وَذو الحَقِّ لا تَنتَقِص حَقَّهُ فَإِنَّ القَطيعَةَ في نَقصِهِ ولا تَذكُرِ الدّهْرَ، في مجْلِسٍ، حديثاً إذا أنتَ لم تُحصهِ ونُصَّ الحديثَ إلى أهلِهِ، فإن الوثيقة َ في نصهِ ولاتحرصَنّ فرُبَّ امرئٍ حَريصٍ، مُضاعٍ على حِرصِهِ وكم مِن فَتًى ، ساقِطٍ عَقْلُهُ، وقد يُعْجَبُ الناسُ من شَخْصِهِ وآخرَ تحسبهُ أنوكاً ويأتِيكَ بالأمرِ مِنْ فَصّهِ لبِسْتُ اللّيالي، فأفْنَيْنَني، وسربلَني الدهرُ في قُمصهِ .. ●○ يفضل صاحب العمل رجل ب60 عام متزن و عنده خبرة وباع طويل في المهنة على شاب30سنة سريع و لكنه لا يفهم و بحاجة لتدريب و يتسبب في مشاكل و اخطاء كثيرة . لأن الأول سيجنبك المشاكل و الخسائر و لن تحتاج إلى تدريبه بل سيدرب غيره ، و أما الثاني فسيوقعك في المشاكل و يتسبب في خسائر بسبب تسرعه و حماسه الزائد و افتقاره إلى الخبرات الكافية كما أنه سيكلفك مالا و وقتا للتدريب .●○ عموماً يفضل دائماً العقلاء من أصحاب الأعمال توظيف الكبير الخبير و في أحيان كثيرة يتم التعاقد مع بعضهم حتى بعد سن التقاعد ، وقد عملت تحت إدارة نائب رئيس تنفيذي في إحدى الشركات و كان رجل عسكري متقاعد برتبة عميد فكان نعم الرجل الحكيم و الإداري المحنك و الأب الحنون و على طاري الديناميكية فقد كان نشيطا حريصاً على العمل ففي إحدى المرات في شهر رمضان خرجت معه في جولة على أحد المشاريع و استمرت الجولة حتى قبيل وقت الإفطار بقليل . و كان رغم كبر سنه نشيطا يحضر إلى الدوام قبلنا علما بأنه ليس بحاجة الراتب و لكنه يملك طاقة كبيرة للعمل و خبرة واسعة وسعة صدر . و كان يستعان به في كثير من الامور و كان متواضعا جداً أدبيا و محترما يصلح أخطاء المدراء الصغار بدون أن يشهر بأحد أو يعلم أحد بأمره .

ما ذكروه الاخوه بتعليقاتهم جميل جدا، وأحترم جميع الاراء على اختلافها وتنوعها. لكن بواقع الامر، فان هناك تمييز ضد العمال الذين تتقدم بهم السن، أو الذين يتجاوزوا عمر الخمسه وأربعون عاما. كثير من الاعلانات تشترط عدم تجاوز المتقدم للعمل سنا معينا. هذا بحد ذاته غير مقبول، وكثير من الدول المتقدمه تقاضى أصحاب الاعمال الذين يمارسوا التمييز بالعمل على أساس العمر وهناك قوانين وتشريعات ضد مثل هذا التمييز, ولكن وللاسف كثير من أصحاب الاعمال بدولنا العربيه تنشر اعلانات تشترط عدم تجاوز سن المتقدم للعمل سنا معينا دون حسيب أو رقيب. نعم، هناك أعمال تستوجب اناس بسن الشباب مثل اعلانات قيادات الجيوش أو الشرطه وخلافها عندما تشترط سن المتدم للالتحاق بالعمل كجندي أو شرطي مثلا. ولكن كثير من الاعلانات الاخرى تفعل ذلك دون مبرر أو وجه حق أو لنقص وعي وادراك صاحب العمل. يجب أن يكون هناك توعيه وحمله ضد التمميز بالعمل على أساس العمر ويجب تعديل القوانين والتشريعات لضمان ذلك. عندما يتقدم الانسان بالعمر يصبح أكثر خبرة وأكثر حكمه واتزانا على وجه العموم.

لا يصح إلاّ الصحيح

يُفترض بصاحب العمل أن يُفضل صاحب الخبرة والإتزان

صاحب العمل يختار بناءاً على ما يراه مناسبا لظروف عمله. ومن وجهة نظرى لابد من وجود الاثنين الخبرة مع الشباب والحركة والعطاء

في الغالب يتم الاستعانه بالشباب لاداء العمل الميدانيه والتي تحتاج نشاط اكبر وفي الحقيقة ان هذا الامر ليس صحيح دائما , بل على العكس في اغلب الاحيان نجد كبار السن هم اهل الخبرة والحكمه واهل المسؤولية والتبكير في العمل والرغبة في تطوير الاخرين ,.,

 

الا انني ارى ان يتم الاستعانه بالجميع فالصغير يتعلم ويتطور مع الكبير , والكبير له التقدير والاحترم والرأي والمشورة كلهم مكملين لبعض ان شاء الله

شكرا على الدعوة

من وجهة نظري الشباب عندهم طاقات وخبرات كثيرة ولكن يحتاجون من يوجهم او يساعدهم لسير على الطريق الصحيح 

والرجل ذو الخبرة يمكن الاستفادة منه في الامور الاستشارية او القرارات الحاسمة

اعتقد ان الاختيار يتم بناء على:

احتياجات العمل  و حسب اهداف العمل من وجهه نظر صاحب العمل او الاداره العليا

وانا عن نفسى اعتقد بان صاحب الخبره والاتزان هو الافضل

 

يفضل زو الخبره بس في خبر موجوده عند الشباب كبيره وكتيره