من وجهة نظرك كمدير ؛ ما هى الدوافع و الأسباب التى عند توافرها يتفوق القطاع الحكومى على القطاع الخاص ؟

- تهيئة المناخ المناسب الصحي للعمل 

- وجود نظام فعال يتسم بالمرونه مع تفعيل القوانين

- إعادة هيكلة القطاع الإداري بالكامل للقطاع الحكومي 

- إعادة الهيكله الوظيفيه بما يتماشى و تغيرات المجتمع 

- إعادة هيكلة الرواتب لهذا القطاع 

- تنميه المهارات بالتدريب و إتاحة الفرص للفكر و الأبداع 

- تطبيق مبدأ الثواب و العقاب 

- تثبيت مقولة ( حب ما تعمل حتى تعمل ما تُحب ) 

و الله و لي التوفيق و القادر عليه 

اخي حسام مما لا شك فيه أن القطاع الحكومي إستقرار وهناء في الكثير من الدول وعلى مستوى العالمي وليس العربي فقط ، ولكن اسباب كثيرة قد تجعل هذا القطاع مقارنة بالقطاع الخاص أقل كفاءة وفاعلية ، وفيما لو تم تدارك بعض النقاط السلبية  لما استطاع القطاع الخاص مقارعة هذا القطاع الهام من وجهة نظري

• تخطيط القوى العاملة لهذا الجهاز ومعروف للجميع اهمية هذا الأمر على صعيد الحكومي وحتى الخاص ايضاً
•    ان يتم اختيار الشخص المناسب للمكان المناسب
• ان تُغلب الكفاءة على المحسوبيات والواسطة
• تعيين جهاز رقابي شريف ونبيل لا يشرى ولا يباع يتابع اعمال هؤلاء الأفراد
• التقييم المستمر لأفراد القطاع الحكومي واستخدام نتائج التقييم في محاسبة المقصر ومكافأة المتفوق
• تدريب وتجهيز القطاع دائما بالكفاءات البشرية المستعدة دائما لتكون بديل عن المتقاعدين
• متابعة كل جديد في عالم التقنية لتكون عوامل مساعدة أنجاز اعمال المراجعين بكفاءة وفاعلية
• القضاء على البطالة المقنَعة بمعنى اي شخص لا يقدم اي انتاجية ينقل لمكان يستفاد منه فيكون راتبه مقابل جهد وليس مقابل جلوسه وراء مكتب بدون اي فائدة، وهنا يلعب الجهاز الرقابي دور فعال في هذا الأمر لأكتشاف نقاط الأنحراف وتصحيحها
• التفتيش المفاجىء وبشكل متكرر حتى يخلق عن الموظف حالة من الترقب بأنه ليس مهمل وهو في مكان يحاسبه عند التقصير
• محاسبة كل مقصر في واجباته تجاه المواطنين ويكون عقابه عبرة للغير

هذه إجابتي بأختصار واكيد يوجد الكثير من البنود لو اردنا الأإطالة شكرا للجميع - أحمد حوا 

سلاسه النقل مكان المخزون ترابط الفريق  اللوجستي 

التأكد من سلامة افراد النقل 

اختيار الشركه المناسبه لإدارة  الدعم اللوجستي 

هذا والله اعلم

اختيار الموظفين الاكفاء ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب واتباع نظام الجدارة والاستحقاق والابتعاد عن الواسطه والمحسوبيه التي نخرت كثير من المؤسسات وجعلتها في تراجع بسبب توظيف من هم ليس ضمن المؤهلات والخبرات المناسبة للوظيفه وايضا يجب تفعيل نظام التطور الذاتي الذي يفرض على المنظمة تعلم كل ما هو جديد والارتقاء بنفسها الى اعلى درجات التطور ومواكبة التقدم 

التخطيط الدقيق  اختيار العاملين ذو ىالكفاءه العالية تحسين الدخل للعاملين