Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

هل الحوافز المادية والمعنوية هي احد اسباب زيادة الانتاج؟

user-image
Question added by almaz taha , مسئول اسناد , جامعة السودان المفتوحة
Date Posted: 2014/08/09
Deleted user
by Deleted user

نعم لان هذين العاملين يرفع من معنويات العمال وتشجيعهم فبالتالي يكون ادائهم افضل يؤدي ذلك لرفع الانتاج

Deleted user
by Deleted user

عندما يقول احدهم شكرا لك على معروف صنعته معه....هل ستشعر بالفرح والحيوية والايجابية؟؟؟

ان كان جوابك نعم..فسيكون جواب سؤالك قد وصل لك ولي وللجميع.

اسال الله ان يعلمنا ما ينفعنا وينفعنا بما علمنا..ولله الحمد

georgei assi
by georgei assi , مدير حسابات , المجموعة السورية

اهم حافز هو تطبيق العدالة بين الجميع

hatem labib
by hatem labib , Quality control manager , MISER consultant

هي احد الاسباب لكنها لا تكفي

أحمد ربيع جاد حسن
by أحمد ربيع جاد حسن , ادارى , مركز شباب جزيرة شندويل

نعم تعتبر الحوافز المادية والمعنوية سبب من اشباب زيادة الانتاج

Deleted user
by Deleted user

يجب ان تكون الحوافز والترفيعات مدروسة وغير عشوائية وتعطى للاحسن من ناحية الالتزام بالدوام والمبدع والمنتج وصاحب الاخلاق اقصد اخلاق العمل والنظام والا ستذهب الحوافز سدى ولا تنفع المؤسسة فالغرض الاساسي من الحوافز هو خلق حالة من التنافس الشريف بين الموظفين والفنيين والعمال لينتجوا ويبدعوا ويطبقوا النظام

أحمد عبدالله كايد غباين
by أحمد عبدالله كايد غباين , مقاول عطاءات انتاج , شركة امداد للتجهيزات والبنى التحتية

نعم لان هذا ما يسعى اليه اغلب الموظفين المال والدعم النفسي 

أسامة حمدي أحمد فؤاد سطوحي
by أسامة حمدي أحمد فؤاد سطوحي , مدير الشئون الإداريه , شركة بالهنا دايما لإدارة المطاعم

بالتأكيد 

محمد عبدالحميد
by محمد عبدالحميد , project coordinator , D.I.G

طبعا زياده فعاله لانها تحفز العامل على اولا زياده الانتاج و رفع الكفاه معا بجانب رفع الروح المعنويه لديهم

mohammed feras mango
by mohammed feras mango , Sr. planning Engineer , Mashrabyeh ‎office

بالطبع وهاد شيئ ابجابي للموظفين وبالتالي زيادة في العمل وبالتالي زيادة بالانتاج ولكن برئي ارى ان التحفيز المعنوي افضل من المادي لاسباب 

منها:  انه عندما تقول للموظف انت من افضل الموظفين لدي سوف يقوم هذا الموظف بزيادة عمله ليبقى الاقضل . اما لو قمت بزيادة راتبه هذا شيى ايجابي ولكن بالنسبة له روتيني لذا سوف يبقى انتاجه كما هو في مجال عملنا (الهندسة المدنية ) عندما نقول للعمال انتم الافضل واذا قمتم يزيادة عملكم سوف نعطيكم حوافز لذى التحفيز يبدأ معنوي ثم المادي 

More Questions Like This