ماهو تقويم الاداء الوظيفى ؟وماهى اهداف التقويم الوظيفى؟

تقويم الأداء هو تحديد مجالات التطوير والتحسين واكتشافات المعيقات التي تؤثر تأثير سلبي على أداء الموظف

والعمل على إيجاد الوسائل المناسبة لتحقيق هذا الهدف.

ومن أهم أهداف التقويم:

- اكتشاف المعيقات وإزالتها في وقت مبكر مما يؤدي الى الحد من تأثيرها السلبي على الأداء

- تفعيل المهارات المكتسبة في وقت مبكر للاستفادة منها بشكل أفضل

- تطبيق الرجل المناسب في المكان المناسب

 

اولا كلمة تقويم هي كلمة مناسبة جدا حيث انها تحوي جزءا من اﻹجابه في طياتها وهو ان لكل وظيفه وصف وظيفي ومهام محدده للقيام بها ويتطلب ذلك مواصغات معينه في الموظف قبل تعيينه وكذلك بعد ان يكلف بمهمام وظيفته يجب وبصفة دوريه تقييم أﻵداء ومن ثم تقويمه وبهدف رفع اﻷداء لﻹستفاده القصوي من الموارد البشريه للطرفين مما يشكل ارتقاءا بمستوي اﻵداء علي كل اﻷصعده ولكل اﻷطراف بما فيها باقي المجتمع وكذالك اساسا عادلا للعائد علي ذوي الهمة والنشاط العالي

تقويم اداء الموظف: هو عملية متابعة اداء الموظف خلال جلسات التوجيه الربع سنويه لتقويم اداءه وتوجيه الموظف نحو اية انحرافات في الاداء من شانها عدم تحقيق الاهداف. وكذلك في نهاية التقييم السنوي يتم تقويم الاداء عن طريق وضع خطط التطوير والتدريب

ويجب التفرقة بين التقويم والتقييم الذي هو  تقييم اداء الموظف على الاهداف التي تم وضعها لتنفيذها خلال فتره معينه (ربع سنوي - نصف سنوي - سنوي) وما تم انجازه وفق الخطة.

التقويم الوظيفي يأتي خلال العمل اثناء القيام بالعمل عكس التقييم الذي يأتي بعد انتهاء العمل اهدافه تصحيح الانحراف اذا وجد تحسين الاداء وتقديم مستويات علية من الخدمات والمضي في النجاح والاستمرارية 

تقييم الاداء الوظيفي : ماتقوم به معظم الشركات هو ليش تقييم وظيفي للموظف و إنما تقييم لنتائجه الماديه في الشركه في حين ان الهدف الرئيسي من التقييم الوظيفي يهدف لتنمية مهارات و قدرات الموظفين الذي بدوره و بشكل تلقائي يقود الى نجاحات ماديه 

تقويم الأداء : عند انحراف الأداء عن المسار المحدد له لابد من تقويمة

من خلال معالجة السلبيات و تعظيم الايجابيات و للعودة الى المسار الطبيعى

هو عملية تحسين الاداء الوظيفي عن طريق تدريبه وتعليمه وارشاده للتطوير من عمله وبعد ذلك يتم التقييم لدراسة جدوى عملية التقويم السابقة للوقوف حول مدى كفائتها او كفاءة الموظف الذي مر بمرحلة التقويم