اثناء جلسة التقيم مع الموظف ماذا تفعل اذا اعترض الموظف على تقيمك لة بدرجة اقل ؟ هل ترفع التقيم لارضاءة ؟ ام تصر على موقفك ؟ واذا رفض التوقيع ما الحل ؟

درجة التقييم يجب ان مصحوبه بالدليل على ان هذه هي الدرجة التي يستحقها الموظف ولذلك فعلى المدير ان يتابع ويسجل كل ما يفعله الموظف من اهداف والا فالموظف سكون على حق عندما يعترض لانه ليس هناك اي دليل.

التقييم عادة يكون مبني على معايير معينة يجب ان تاخذ في الاعتبار ازا رفض التقييم نقوم بمراجعة هذه المعايير ودرجة التقييم التي حصل عليها في كل معيار اذا استحق ان يكون تقييمه اكثر لا بأس في ذلك ربما انا اكون قد اخطأت في بعض الدرجات التي منحتها له واذا لم يستحق واقتنع هو بذلك يوقع على العقد واذا لم يقتنع نقوم بتشكيل لجنة خاصة تعنى بهذا الامر لكي تحل النزاع