ماذا تفعل مع ارتفاع اسعار المعيشة والاحتياجات الشخصية وطلب الموظفين زيادة الرواتب ، هل ستزيد الرواتب ؟ وعلى أى أساس ونسبة ستزيد الرواتب ؟

اولا ياتي دور الموارد البشرية الناجحة بالاضافة للادارة المالية وادارة المبيعات فكلهم متصلين سويا

بحيث يتم دراسة الميزانية الحالية والوضع المالي الحالي ووضع ميزانية وخطة العام الجديد والتكاليف والمصروفات الثابتة ووضع معدل % لزيادتها نتيجة المتغيرات الاقتصادية ومعرفة مدى سيكون حجم صافي الربح بحيث يضمن صافي ربح مقبول للشركة والجزء الذي سيتم اقتصاصه ان يحسب كنسب للموظفين 

او يتم افتراض الية زيادة الرواتب بمعدل ما ووضع قيمة الرواتب بعد الزيادات داخل الميزانية بالوضع الحالي كحد ادنى لمعرفة شكل الوضع الاقتصادي اخر العام

هى بالفعل مشكلة حقيقية وواقع عملى نعيشه الان الحياة اصبحت صعبة جداً على الموظف وايضاً على الشركة فعملية الركود الاقتصادى اثرت بقوة على اغلب الشركات وبالتالى اثر ذلك على مرتبات الموظفين والزيادة السنوية المستحقة لهم. اما وجهة نظرى لابد للموظفين التحمل مع الشركة  لحين تحسن الاوضاع نسبياً  .هذا اذا كانت ظروف الشركة لا تسمح بالزيادة اطلاقاً

زيادة الرواتب تحتاج الى اجتماع مجلس ادارة والقرار انا لا اتخذه لوحدي هناك عدة اعتبارات يجب ان تؤخذ في الحسبان