Register now or log in to join your professional community.
حافز على تحقيق الاهداف لزيادة النشاط والاهتمام وجعلهم يبدعون في عملهم
الحمد لله رب العالمين
أعتقد ان الحافز علي تحقيق الاهداف يكون سبب هام في نمو حجم المبيعات فضلا عن تطوير مستوي المندوب .
لذا لا أفضل الحافز الثابت .
حافز على تحقيق الاهداف للشركة وفى حالة تجاوز الاهداف المطلوبه ارفع لهم العموله على المبيعات المحققة فوق الهدف المطلوب
ربط العموله والحوافز بتحقيق الاهداف المطلوبه من العمل
غلط ان اقول للمندوب عموله ثابته لانها هتجعل منه مندوب كسول وهتقل مبيعات الشركه لانه عارفه انه سواء باع او لم يبيع فعمولته ثابته