الموظف العام خاضع لاحكام عامة موجودة سلفا لا دخل له في وضعها أو تحديد محتواها.هل تعديل احكام الوظيفةيعود للادارة وحدها دون انتظار قبول او رفض الموظف؟

من العدل  و الحكمه تطبيق مبداء الشورى و التصويت و اخذ الاراء

فى كل القرارات التى تتخذها الاداره العليا بشان فريق العمل او الموظفين

و ذلك بانفسهم او عن طريق من يمثلهم فى اجتماعات الاداره العليا باى مؤسسه او شركه

ضرورة تشريك الموظف أو من يمثله لأنّ ذلك يضمن ويدلّ على التواصل الدائم

الادارة تطلب اجتماعا للاعضاء في مجلس الادارة والمستشار القانوني واصحاب الاختصاص ويتم التباحث في الامر وتشكل لجان خاصة من اجل صياغة نص التعديل لا دخل للموظف طبعا 

ان تحديد هذه القوانيين موضوعة طبعا من اشخاص هم في الاصل كانو عمال اي انهم ادري بمصالح الموظف الاداري ولا يمكن اشراك الموظف في تحديد مواد الموضوعة مسبقا لان في ذالك الدخول في صلحيات الادارة

 لا دخل للموظف تشكل لجان خاصة من اجل صياغة نص التعديل الادارة تطلب اجتماعا للاعضاء في مجلس الادارة 

في بعض الشركات لايعتد برأي الموظف ولكن من الناحية القانونية يجب ان يطلع علي جميع التغييرات التي تؤثر بشكل ما علية او علي مهام وظيفتة بشكل مباشر او غير مباشر ومن حقه الاستمرار في الوظيفة او طلب الاستقالة