في دنيا التنمية البشرية - هل من الأفضل عندما نوجه الآخرين أن نقول لهم: كونوا ناجحين أو نقول لهم: أنتم ناجحون - ولماذا؟

الاحسن ان نقول لهم (كونوا ناجحين )ومهم جدا جدا ان نحفزهم معنويا و نوجههم بكل طاقاتنا

ونترك (النجاح ) هو الذى يعبرعن نفسه امام الجميع

ويقيم نفسه بنفسه و يطور نفسه بنفسه بناء على تقيمه لنفسه و ايضا بناء على تقيمات الخبراء والمتخصصين فى نفس المجال

أعتقد أنه من المهم تحفيز الموظفين ومنحهم المزيد من الثقة بالإقرار بنجاحهم . ولكن ليس هناك مانع من طلب المزيد من النجاحات . 

الافضل ان نثول انتم ناجحون هذه عبارة تربط الماضي في الحاضر والمستقبل يعني هو بذلك يحفزهم ويشجعهم ويوجههم 

أعتقد أن الهدف الرئيسي هو تحفيز بعض واحد لإعطاء أفضل ما لديه.

التوجيه ثم التحفيز

سؤال جميل يبحث عن افضل صفات القائد وهى " أداب وخلق القائد ونظرته المستقبلية "

من المؤكد اقول " انتم ناجحون ولكن " لانها:

تعطى لجميع المستمعين وخاصه الاكفاء منهم الثقه التامه فى تقدير القيادة لهم ـ وكلمه " ولكن " ستفيد التعقيب على بعض النقاط السلبيه التى يجب تداركها فى الاداء للوصول للميز وهنا يتم تحقيق التحفيز المعنوى الايجابى  .

اما قول " كونوا ناجحين " تفيد بأنهم جميعهم دون المستوى المطلوب ويوجد عدم رضا عن ادائهم وهنا يكون التحفيز سلبى .

( انتم ناجحون ) 

لأنك عندما تقول لشحص كن كذا فإن العقل الباطن يعتبر هذا كنوع من الامر وهو مالا يقبله فيزيد من مقاومة الامر وهو ما يجعله لا يستفيد من الرسالة القادمة له ولا ننسى دور العقل الشهوري الذي يعمل كمرشح للرسائل الموجهة . فقط الايجابي هو من يستطيع السيطره على هذه العملية 

الافضل ان نقول انتم ناجحين وذلك كتحفيز ايجابى لهم 

اتوقع ان الهدف هنا من قول كونوا ناجحين هو التحفيز على بذل اقصى درجات العطاء.

كونوا ناجحين افضل وفيها تحفيز اكتر 

فمن يظن نفسه ناجح بدون تعب وعمل سيتكاسل