Register now or log in to join your professional community.
هناك من التجاوزات ما يمكن التغاضي عنها، ومنها ما يمكن اتخاذ إجراء ضدها مثل التنبيه والإنذار وغيرها. ولكن هناك اخطاء ما يجب الحزم فيها مباشرة بالفصل وايقاف الموظف عن العمل مباشرة.
تعمد الاضرار بالعمل وسير العمل والخروج عن الالتزام السوكى والاخلاقى و المهنى
وعدم اطاعه وتطبيق النظم والسياسات والقوانين الخاصه بالعمل واهداف العمل ومكان العمل
الإختلاس
الجرائم المخلة بالشرف
يتم ايقاف الموظف مباشرة في احدى الحالات التالية
التعدي بالكلام او باليد على موظفاعلى منه رتبة
عدم احترام مديره المباشر سواء باللفظ او رفع الصوت
تم ضبطه و هو في حالة سرقة مؤكدة
الاخلال بنظام و سياسة الشركة بالتعامل مع العملاء
الحضور الى الشركة متاخرا او مخمورا ولاكثر من مرة
عدم المحافظة على العهدة المكلف بها
كل مؤسسة لديها لائحة داخلية يجري العمل على أساسها بالاضافة الى المشاكل الأخلاقية ، حيث تحدد هذه اللائحة كل خطاء وطريقة ردعه وطريقة التعامل معه ، وهذا يضمن للموظف بأن لا يعامل حسب هوى مديره المباشر ، ويضمن للمدير عدم الطعن في عقوبته .
منها / التشاجر اثناء العمل ، التحريض على الاضراب ، السرقة ، التعدى على مدير بالسب او الضرب ، افشاء اسرار المنشأة ، الاحتفاظ بمستندات تخص المنشأة ، تخريب ممتلكات المنشأة ، ارتكاب فعل فاضح ، السكر اثناء العمل ، الحصول على اموال بدون وجه حق .
الاختلاس او خيانة الامانه ضرب احد الزملاء او المدراء الغياب المتواصل سوء السلوك
لا شئ يستحق الحزم فيه بفصل العامل ألا التجاوزات الأخلاقيه ويكون ذلك بعد أجراء تحقيق عادل تحت مراقبة مسئول الشئون القانونيه ومسئول شئون العاملين بحضور المشرف المسئول عن الفرد وشهود الواقعه فأذا تبين أن العامل على خطأ يتم تبين ذلك له وأعلمه بقرار الفصل وأعطائه مستحقاته حسب اللوائح القانونيه المتبعه من قبل الشركه
وفى حالة الفصل لا توقع عليه أى جزأت بالخصم المادى ألا فى أتلاف شئ داخل المؤسسه أو أضرار أحد العاملين بها ضرر مادى
