Register now or log in to join your professional community.
طالما هو موظف جديد
وجب على توجيهة و تعليمة قاعدة هامة
" وقت العمل للعمل وو قت الراحة للراحة "
و يكفى كلمة عتاب بسيطة و لن يكرر ذلك
شكرا لك أخي أحمد
في الحقيقة لابد من التفصيل في الأمر
فإن كان الموظف معروف بإنجاز مهامه بكفاءة وإتقان ودون تأخير فلن يضرني بشيئ إن وجد وقت فراغ أن يستغله في الترويح عن نفسه
وأما إن كان الموظف يترك الأعمال الموكلة إليه جانبا ويضيع وقته في اللهو واللعب ومتابعة الفيس بوك وغيره فهذا لابد من اتخاذ الأسلوب المناسب لتحذيره أولا وثانيا وثالثا ومن ثم تأديبه أو فصله من عمله
أشوف الأعمال الواجب تنفيذها أولا فإن كان مقصرا فسوف اعقابه وإن كان الموظف أنهى كل الأعمال المكلف بها سوف أنبه عليه ألا يفعل ذاك مجددا
اغير الباسوورد الخاص بشبكة االوايرلس للشركة واجعل استخدام الانترنت مقصورا على الحاجات الضرورية للشركة ويستخدمه الموظفون المنتقون من قبل ادارة الشركة لاغراض العمل والتواصل مع الادارات العليا والشركات الاخرى
الامر فى وجهة نظرى ايسر من هذا
اولا المهم عندى هو انجاز الاعمال المسندة اليه بكفاءة و فاعلية
لا مشكلة حرجة عندى ان قام ببعض الترويح عن النفس فاولا و اخيرا هو انسان و ربما مغترب يجد راحة فى التواصل مع اهله مثلا
تحذيره يجب ان يكون برفق اذا لم يكن مالوفا منه التراخى فى العمل و مشاركته مشاعره ىالانسانية ان كان الامر للتواصل
اذا كان الامر لعبا فى العاب الكمبيوتر فيكون لفت الانتباه بشيئ من الصرامة على سبيل التحذير
اهم شي هي الكفائة والفاعلية في العمل اذا كان يتسلى على حساب العمل هنا المشكلة لاكن اذا كان لايوجد اي ضرر على العمل فلا باس ( في ناس تقول الوظيفة عبودية القرن21 ) عشان كذا انا قلت سوي اي شي بس مايضر بمصلحة العمل غير كذا انت حر
او لا
اتحدث معه عن وقت العمل وقوانين العمل ولوائح العمل
ثانيا فى حالة تكرار الموضوع نفسه او غيره سيكون العقاب ......
ثالثا الرقابه على كل الموظفين فى العمل
إذا كان هذا الموظف يقوم
بعمله الموكل إليه وبالسرعة
المطلوبة ومتجاوب مع الإدارة
في حال طلب منه عمل إضافي
فلماذا أعاقبه .
سأعاقبه في حالة انه لم ينجز
في أعماله ولم يقدمها بالدرجة
المطلوبة.
اولا : يتم تحديد مهمه الموظف الجديد هل يعمل على الحاسب ام ان مهنته فى الموقع
ثانيا : فى حالة مهنته على الحاسب يتم النظر هل تم الانتهاء من اعمالة الموكلة اليه ام لا وهل يقوم بمحادثه مهمه مثلا الى اهلة ام للتسليه
ثالثا : العامل مهنته فى الموقع يتم مراجعه اعماله الموكلة اليه قد انتهت ام متاخرة وسبب التاخير وهل يضيع وقته هنا
رابعا: هناك بعض الوظائف مهمتها المسئولية وليس بما يفعله حاليا حيث من الممكن ان يكون فى اى وقت فى العمل وعليه يتم محاسبته الى الاعمال الموكلة اليه فقط دون ماذا يعمل الان
خامسا : الموظف الجديد يتم اعلامه بقواعد العمل ونظمه فى المشروع
سادسا : دائما يتم وضع فرصه للغير
اكتفي بالعقاب الشفوي واتدرج له بالعمل
